EYbootcamp percorre o país com o objetivo de recrutar mais de

EYbootcamp percorre o país com
o objetivo de recrutar mais de
1000 colaboradores até 2020
EYbootcamp percorre dez universidades do país já em fevereiro
e pretende integrar mais de 200 recém-graduados durante o
próximo ano
Depois de ter integrado 130 new graduates em setembro deste ano, a EY
Portugal vai contratar cerca de 50 novos talentos já em Janeiro, altura em
que retomará o roadshow pelas universidades portuguesas com o intuito de
selecionar mais 200 recém-graduados ou finalistas até ao fim de 2017.
Iniciado em 2015, o EYbootcamp acontece ciclicamente em fevereiro e setembro
e resulta da associação da EY a um leque de universidades portuguesas. Tem
como objetivo “conhecer e avaliar um conjunto muito alargado de estudantes,
de forma rápida, mas sem abdicar do rigor, profundidade e exigência dessa
avaliação”, explica Margarida Dias, diretora da Talent Team da EY Portugal.
Com esta metodologia a EY tem conseguido avaliar mais de 3000 perfis por ano
e tem vindo a recrutar entre 200 a 300 recém-graduados ou finalistas. As
competências pessoais dos candidatos são o foco predominante na avaliação de
perfis que a EY faz durante o processo de recrutamento, que é assim alargado
a estudantes de diversas áreas cientificas. “Se me perguntasse há 3 anos
quais as áreas de estudo que privilegiamos, referiria as áreas de Economia,
Gestão, Finanças e Direito. Hoje essa seleção é reducionista face ao nosso
propósito de investir em diversidade, nomeadamente de diferentes backgrounds
académicos”, explica a Diretora.
Os estudantes selecionados integram a EY com um vínculo efetivo e são
envolvidos, desde o primeiro dia, num programa de gestão de carreira ancorado
num vasto plano de formação tanto teórica como on job. Esta formação
intensiva é fundamental para apoiar a progressão na EY, que depende
exclusivamente dos resultados obtidos nas avaliações periódicas de cada um
destes Colaboradores, garantindo assim o reconhecimento e a retenção dos
melhores talentos.
De acordo com a Vision 2020, a estratégia da EY Global, o compromisso da
consultora é o de recrutar mais 1000 finalistas ou recém-graduados em
Portugal até 2020, objetivo que Margarida Dias garante que “vai ser cumprido,
se não mesmo ultrapassado”.