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O VALOR DO TRABALHO.
Antonio Lemos
80 anos
+20 anos
60 anos
+40 anos
20 anos
+40 anos
Antonio Lemos
Aposentado/Ócio
20 anos
350.400 horas
Trabalhando (Salário):
52 semanas x 5 dias x 8 horas = 2080 horas/ano
2080 horas/ano x 40 anos = 83.200 horas.
Descansando(Sono/Afazeres domésticos):
10 horas x 365 dias x 40 anos = 146. 000 horas
Laser:
350.400 - 83.200 - 146.000 = 121.200 horas
Trabalho = 83.200 horas = 24%
Descanso = 146.000 horas = 42% 76%
Lazer
= 121.200 horas = 34%
Apesar do TRABALHO representar
+/-24% do nosso tempo, o conceito
está inserido no nosso inconsciente
pessoal e coletivo, como algo de
devorador e avassalador que está
acima de todas as coisas e do qual tudo
se depende.
Antonio Lemos
No Primeiro mundo trabalham apenas
20% da população.
No Terceiro Mundo os trabalhadores não
representam 10%.
Dos 6 bilhões de habitantes do planeta, os
considerados “trabalhadores” não chegam
a 1 bilhão.
Os outros 5 bilhões são crianças, velhos,
pensionistas e aposentados, donas de casa,
estudantes e desocupados.
Antonio Lemos
Na América Latina, na Índia, na China e na
África,
bilhões
de
pessoas
nunca
trabalharam e nunca colocaram as suas
exigências acima do limite de subsistência.
Essas populações tem o direito de cultivar
necessidades mais propriamente humanas,
como a segurança, a longevidade, o
conhecimento, o bem estar e a autorealização.
Antonio Lemos
Milhões de pessoas se desesperam por
estarem excluídas do exercício de
alguma atividade, da qual entretanto
não gostam, que as vezes detestam e
que muitas vezes são desprezadas de
tão inúteis - mas que são considerados
como TRABALHO.
Antonio Lemos
O 1 bilhão de habitantes que
trabalham, se sentem mais garantidos
do que os outros, são mais respeitados,
podem ostentar uma profissão.
O TRABALHO é um privilégio.
Antonio Lemos
Ao TRABALHO, são atribuídos efeitos
positivos, até milagrosos.
Segundo alguns sociólogos, apenas
quem trabalha consegue amadurecer,
socializar-se, realizar-se.
Segundo algumas religiões, só quem
trabalha consegue se redimir do
pecado original e alcançar o paraíso.
Antonio Lemos
A Organização Social atual faz
depender do TRABALHO, o direito de
obter uma retribuição. Isto é, o direito
a viver de um modo decente e
independente, ter uma casa e filhos,
ser bem aceito no convívio social.
Antonio Lemos
Postos de Trabalho
Desempregados
•Crescimento da população.
•Aumento da escolarização.
•Êxodo dos camponeses.
•Povos assolados.
•Mulheres no trabalho.
•Deficientes físicos.
•Maior tempo de vida médio.
Antonio Lemos
•Automação crescente.
•Globalização.
•Privatizações.
•Inflação.
•Recessão.
Quando o TRABALHO é perigoso ou
cansativo, não gera motivação, mas repulsa.
Para vencê-la é usada a remuneração.
Porém esta compensação não é suficiente
para satisfazer ou eliminar os impulsos
reprimidores.
Para lubrificar-lhes a resignação, são
mobilizadas ideologias, religiões, sociologia e
psicologia.
Antonio Lemos
Uma vez transformado em ideologia, o
TRABALHO passa a ser um valor em si, um
dever voltado para Deus, a pátria, a família
e para si mesmo.
Sobre ele é cultivada uma rica literatura
para exaltar os efeitos liberadores,
nobilizantes e santificadores.
Antonio Lemos
Por mais que o TRABALHO enobreça
o homem, tornando-o livre, belo e
seguro, ainda assim não se pode dizer
que a maioria das pessoas - operários,
gerentes e executivos - tenha (enquanto
trabalha) uma cara alegre.
O TRABALHO é visto como algo que
interrompe os momentos de descanso e
lazer.
Antonio Lemos
Antonio Lemos
Satisfação em Função do Trabalho
Artistas
Cantores
Jogadores de Futebol
Cronistas sociais
Agentes de Turismo
Funcionários de Hotel
Funcionários de Club
Atletas
Professores
Operários
Gerentes
Corretores
Pessoal de Escritório
Enfermeiros
Médicos
Coveiros
Médicos Legais
Agentes Funerários.
Lixeiros
PROFISSÕES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO
Trabalho
Prazer/Satisfação
Criatividade
Relacionamento
Realização
Divertimento
Desafio
Recompensa - ProsperidadeBem Estar – Tranqüilidade Sonhos - Reconhecimento –
Gratificação - Orgulho
Antonio Lemos
Necessidades/ameaças.
Fadiga
Dor
Desgosto
Rotina
Pesar
Suor - Estresse - Enfado
Cansaço - Dever - Indignação –
Desgaste – Avassalador – Tédio –
Aborrecimento – Carência –
Depressão - Insatisfação
A FORÇA DO TRABALHO
Tudo se apóia no trabalho - a instrução, os
preceitos morais, a educação familiar, a
pressão social.
Estudamos, aprendemos sempre pensando
no trabalho, escolhemos o cônjuge, o bairro
onde moramos, o tipo de automóvel os
amigos, as leituras, os lugares de férias, as
escolas dos filhos, os hábitos, a alimentação
e até a última pousada em função do
trabalho e do prestígio que esperamos tirar
dele.
Antonio Lemos
Se você não trabalha, não come, nem
seus filhos , que dependem do seu
trabalho.
Para consumir, você deve primeiro
produzir.
Se trabalhar, poderá dispor pelo menos
uma parte da riqueza que produz, mas
se não produz, não terá se quer aquela
parte.
Antonio Lemos
Um vez evocadas as forças dessas novas
necessidades, é preciso satisfazê-las, criando
riqueza.
Isso inclui educação para a organização dos
métodos de trabalho e do trabalho
tecnologicamente
potencializado,
a
construção de fábricas mais eficientes, o
aumento da eficiência nas fábricas
existentes e uma melhor distribuição dos
serviços.
Antonio Lemos
Nós precisamos aprender a
criar as riquezas necessárias
para satisfazer as nossas
necessidades crescentes e das
nossas famílias.
Através do trabalho eficiente
estaremos contribuindo para
este aumento de riqueza.
Antonio Lemos
A atual Organização Social,
com
a
valorização
do
TRABALHO, necessariamente
determina a apreciação de
novos valores, dentre eles a
criatividade, a subjetividade, a
emotividade, a qualidade de
vida.
Antonio Lemos
CRIATIVIDADE
Em uma organização criativa cada um
dá o máximo e o melhor de si; em uma
organização burocratizada cada um dá
o mínimo e o pior de si.
Criatividade, palavra chave para o
crescimento de todos; empregados e
empresa.
Antonio Lemos
O Trabalho na Sociedade Pós-Industrial
As mais recentes pesquisas de psicologia
social, de psicologia do trabalho e de
psiquiatria parecem de acordo em revelar
que, a mudança que vem ocorrendo na
sociedade industrial tem modificado
profundamente
a
estrutura
da
personalidade,
a
constelação
das
necessidades individuais e dos valores
emergentes.
Antonio Lemos
Todos os Seres Vivos
Necessidades do tipo Existencial
•Alimento.
•Repouso.
•Reprodução.
Antonio Lemos
SERES HUMANOS.
•Necessidades Existenciais.
•Necessidades Qualitativas.
•Necessidades Quantitativas.
Antonio Lemos
Necessidades Qualitativas.
Como característica, são necessidades cuja
satisfação não depende da quantidade, mas
da “qualidade dos objetivos” a que aspiram.
•Necessidade de amizade.
•Necessidade de amor.
•Necessidade de diversão.
•Necessidade de convívio.
•Necessidade de reflexão pessoal.
Antonio Lemos
Necessidades Quantitativas.
Como característica, são necessidades que
não derivam da caracteristica íntima do ser
humano e sim da sociedade competitiva que
construímos. Tendem a crescer mais do que
o proporcional à sua satisfação.
•Necessidade de poder.
•Necessidade de posse.
•Necessidade de dinheiro.
•Necessidade de status social.
Antonio Lemos
Modelo de Organização Industrial
Século XX
Modelo baseado nos seguintes Valores Industriais:
1-Padronização dos Produtos e Processos.
2-Parcelização das Tarefas com especialização.
3-O gigantismo da “Economia de Escala”.
4-Sincronização dos tempos de trabalho e de vida.
5-Informações centralizadas - estrutura piramidal.
6-Maximização da Eficiência e Produtividade.
7-Concorrência.
8-Capacidade de execução.
Antonio Lemos
Modelo de Organização Industrial
Século XXI
Modelo baseado em uma progressiva
intelectualização de toda atividade humana.
Toda coisa, no trabalho ou no lazer, já se fez
um dia com as mãos e energia muscular.
Hoje, todas as coisas devem ser feitas com o
cérebro
e
requerem
inteligência,
criatividade e preparação cultural.
Antonio Lemos
Valores Emergentes para o novo Século.
CONFIANÇA E ÉTICA
Indispensáveis sobretudo no mundo dos
serviços, pois requer a precisão atendimento no prazo e na quantidade
contratada; a qualidade - produto e serviço
dentro das características desejadas pelo
cliente e a confiabilidade no serviço e/ou
produto.
Antonio Lemos
Valores Emergentes para o novo Século.
BOAS MANEIRAS
BOM RELACIONAMENTO
Indispensáveis sobretudo para o convívio e o
desenvolvimento de um ambiente de
trabalho de equipe, confiança mútua,
solidariedade profissional, desenvolvimento
pessoal, entendimento e proatividade .
Antonio Lemos
Valores Emergentes para o novo Século.
SUBJETIVIDADE
Durante anos estivemos preocupados em parecer
com os outros, em vestir como os outros, falar como
os outros, agir como os outros, unidos em
coletividades ( o partido, o sindicato, o club),
capazes de exaltar as afinidades e reduzir as
diferenças.
Hoje sentimos também a necessidade de afirmar a
nossa subjetividade, as particularidades que nos
distinguem dos outros, o direito de ser respeitado
na nossa dignidade individual.
Antonio Lemos
Valores Emergentes para o novo Século.
EMOÇÃO
A afirmação da Razão permitiu o progresso
industrial mas depois provocou um amortecimento
da esfera emotiva, sepultada sob um excesso de
racionalismo. Essa aberração passava inobservada
quando as empresas tinham necessidade apenas de
trabalhadores de execução, mas pareceu intolerável
quando, delegadas às máquinas as tarefas
repetitivas,
tornaram-se
indispensáveis
a
contribuição criativa dos trabalhadores e a
flexibilidade.
Antonio Lemos
Valores Emergentes para o novo Século.
O nascimento de criatividade...
A criatividade nasce da síntese da nossa
esfera Racional e da nossa esfera
Emotiva. Uma ou outra sózinha não
basta. Portanto, a organização pósindustrial, se quer ser CRIATIVA, deve
reabilitar a esfera emotiva. Daí o
emergente interesse pelas paixões, pelas
emoções, pelos sentimentos.
Antonio Lemos
Na sociedade industrial, os trabalhadores
que queriam se livrar da exploração
lutavam por aumentos salariais; hoje, os
trabalhadores que querem ser donos do seu
futuro devem apropriar-se do SABER e
intervir nas seções decisórias, lá onde por
exemplo, se escolhe SE e COMO produzir.
Na produção, as responsabilidades devem
ser
compartilhadas
com
todos
os
trabalhadores.
Antonio Lemos
EFICIENCIA x SATISFAÇÃO
É tão certo que as organizações mais
eficientes são as que têm funcionários
menos INSATISFEITOS e o clima mais
participativo.
Antonio Lemos
Muitos homens e mulheres se entregam
contentes ao TRABALHO, sentindo que
provêem, com a sua contribuição, não só a si
mesmos mas também à sociedade em que
vivem ...
Todo trabalhador procura instintivamente a
alegria no seu trabalho.
Antonio Lemos
Forças que se contrapõem à
SATISFAÇÃO NO TRABALHO
Repetitividade
Má Organização Técnica
Condição Familiar
Trabalho por Produção
Ambiente do Trabalho
Fadiga
Insegurança
Hierarquia
Salário
Horário
Férias
Escasso prestígio do ofício
Antonio Lemos
RAZÃO X EMOÇÃO
As exigências de máxima criatividade
deixam a nu os limites do racionalismo e
fazem avaliar o papel imprescindível da
esfera emotiva e afetiva ao lado daquela
puramente racional. Toma-se consciência da
riqueza criativa que desvia cada sistema
quando promove a mistura de lógicas
diferentes.
Antonio Lemos
A SOCIEDADE PÓS-INDUSTRIAL.
A evolução das características da sociedade,
indica em todo o mundo, o aparecimento de
um modelo inteiramente novo de sociedade,
que se move sob o signo da conexão e da
reintegração de trabalho e vida, casa e
escritório, quantidade e qualidade, ética e
negócio, bens e serviços.
Antonio Lemos
A NOVA LIDERANÇA.
O atenuar-se das diferenças culturais entre
chefes e dependentes determinou a
passagem de formas hierárquicas a formas
funcionais e informais de liderança. A
organização por objetivos e a autonomia
profissional dos trabalhadores permitem aos
chefes controlar os resultados mais do que
os processos.
Antonio Lemos
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