RESUMO DE CURRÍCULO DADOS PESSOAIS

RESUMO DE CURRÍCULO
Último cargo ocupado: Consultor SAP/ABAP Sênior.
Graduação em Bacharelado em Computação – Sistemas de Informação.
Informações complementares:
Academia SAP – ABAP
Nome da Instituição – Korun
Mini Curso ABAP
Nome da Instituição – GTCON
Java
Dados Complementares:
Disponibilidade para viajar e mudança de cidade.
DADOS PESSOAIS
Atualizado em: 20/02/2013
Nome:
Deivison Carlos Soares Silva Lana
Estado civil:
Solteiro
E-mail:
[email protected]
Data Nascimento:
13/03/1987
Endereço:
Jaci, 105
Bairro:
Iguaçu
Cidade:
IPATINGA, MG
CEP:
35162-075
País:
Brasil
Telefone Residencial:
(
)
Telefone Comercial:
(
)
Telefone Celular:
(31) 9111-4835
Pretensão salarial:
A combinar
CARGO
Consultor SAP/ABAP Sênior
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL #1
Empresa:
GTCON - Grupo Técnico de Consultores – Jan/2009 até o momento
Último cargo:
Consultor SAP / ABAP Sênior
Resultados:
Dentre os diversos desenvolvimentos nas empresas (APERAM, CENIBRA, GTCON e
ITAMBE) escolhi alguns que valem ser citados.
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Empresa: Celulose Nipo-Brasileira S.A. - Cenibra
Projeto: GPF(Gestão de Processos Florestais)
Duração: Indefinida
Informações do Projeto:
Sistema Integrado de Gestão de Operações e Suporte à decisão florestal, para
planejar e controlar as atividades florestais.
Link: http://www.inflor.com.br/paginas/cases/gpf_cenibra
Características:
Aplicação de notas.
Desenvolvimentos e correções de programas.
Otimização de código e melhoria de performance.
Características Técnicas:
Adobe Forms
Batch Input
Exec SQL
Enhancement (Exits,BAPI)
Module Pool
Query
Report
Smart Forms
Web Dynpro
Transformação
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Empresa: Celulose Nipo-Brasileira S.A. - Cenibra
Projeto: Atendimento a Portaria 1.510
Duração: 01 Meses
Modulo: HR(HCM)
Informações do Projeto:
Com a publicação da portaria 1.510 pelo MTE – Ministério do Trabalho e
Emprego, a CENIBRA e todas as empresas com registro eletrônico de ponto serão
obrigadas a substituir o seu parque de relógios de ponto e adequar o Software de
tratamento do ponto.
Este projeto consiste em atender aos requisitos da Portaria 1.510, os quais
disciplinam o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro
Eletrônico de Ponto – SREP*.
(*) SREP - É o conjunto de equipamentos (REPs) e programas informatizados
destinado à anotação por meio eletrônico da entrada e saída dos trabalhadores
das empresas, previsto no art. 74 da CLT.
REP - É o equipamento de automação utilizado exclusivamente para o registro
de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar
controles de natureza fiscal, referentes à entrada e à saída de empregados nos
locais de trabalho.
Características:
Desenvolvimentos e correções de programas.
Otimização de código e melhoria de performance
Características Técnicas:
Report
Module Pool
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Empresa: Celulose Nipo-Brasileira S.A. - Cenibra
Projeto: Mudança de Versão
Duração: Indefinida
Características:
Aplicação de notas .
Desenvolvimentos e correções de programas.
Otimização de código e melhoria de performance
Características Técnicas:
Batch Input
Module Pool
Report
Enhancement (Exits,BAPI)
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Empresa: Aperam South America
Projeto: GIPSI
Duração: 02 Meses
Informações do Projeto:
Consiste na Implementação da Integração do Sistema SAP da Aperam com o
Sistema GIPSI através das interfaces de Entradas (Ordens de compras,
recebimento e inventário), produção (ordens e tempo por fases) e saídas (ordens
de vendas e faturamento).
Participação:
Responsável pelo desenvolvimento de todo o projeto.
Características Técnicas:
Batch Input
Module Pool
Report
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Empresa: GTCON - Grupo Técnico de Consultores
Projeto: GTC PM - GTCON Profile Mananger
Duração: Indefinida
Características do Projeto:
O Profile Manager é uma solução em Java, totalmente web, desenvolvida pela
GTCON, para controle de acesso baseado em papéis (RBAC), contemplando:
º Centralização de processos para solicitação, aprovação de perfis e privilégios,
pelos usuários e gestores de negócio respectivamente.
º Estruturação de perfil com ampla capacidade para realizar a engenharia de
perfis (role engineering) e a gestão de perfis (role management).
º Funções de auditoria de privilégios e conformidades.
º Geração de relatórios (evolução de perfil, evolução de perfil por usuário,
segregação de funções), funções de saneamento e de avaliação de riscos.
linkhttp:/www.gtcon.com.br/profile_manager.php
Clientes onde este desenvolvimento está implantado:
CENIBRA
ITAMBE
Participação:
Desenvolvimento das funcionalidades que permitiram o mesmo chegar a sua
versão 2.0.
Dentre elas vale ressaltar a funcionalidade de manutenção de perfil, que
proporcionou a empresa chegar a um novo patamar no quesito gerenciamento de
perfil.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL #2
Empresa:
Prefeitura Municipal de Ipatinga-MG - 04/2008 a 07/2008 - 3 meses
Último cargo:
Desenvolvedor Java - 3 meses
Atribuições do cargo:
Atividades Desenvolvidas
Desenvolvimento no aplicativo Insyde.
Desenvolvimento (Java).
GRADUAÇÃO
Instituição:
Centro Universitário de Leste de Minas Gerais, UNILESTEMG, Minas Gerais , Brasil
Curso:
Graduação em Bacharelado em Computação – Sistemas de Informação
Período:
De 03/2005 a 07/2008
HABILIDADES
Oracle Intermediário
MS-SQL Server Intermediário
Progress Intermediário
PostgreSQL Intermediário
MySQL Intermediário
Banco de Dados:
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
Idiomas:
 Inglês Intermediário
 Espanhol Básico
Sistemas Operacionais:
 Windows
CURSOS E ESPECIALIZAÇÕES
Academia SAP – ABAP
Nome da Instituição – Korun
Mini Curso ABAP
Nome da Instituição – GTCON
Java