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Número 2 | Outubro de 2013
Boletim dos trabalhadores do
Hospital Infantil de Campo Largo
PA vira arma na mão de
alguns gestores
Vira e mexe,
a direção do HICL
abre um Processo Administrativo
contra um servidor. E quando isso
acontece, a publicidade é imensa.
Só falta mesmo
colocar o PA num
gigantesco letreiro em neon.
PA
Na maioria das
vezes, o processo
administrativo dá em nada. Aí, a propaganda
é zero. Fica evidente que quando a direção
do HICL abre um processo administrativo
contra um servidor, é mais para “tocar o terror” e meter medo.
Troca-troca | No HICL tem um festival de troca-troca irresponsável de setor.
Um funcionário acostumado a determinado
setor não pode ser colocado, por exemplo,
numa UTI Neonatal. É preciso ter prática e
segurança porque lidamos com a vida da população. E não se tem prática ou segurança
sem o devido conhecimento.
Abuso de poder | Com o fim do estágio probatório, alguns servidores podem
respirar um pouco mais, já que essa fase foi
usada e abusada por algumas chefias para
ameaçar os trabalhadores.
Grande parte
das chefias esqueceu que você,
para estar no
HICL, estudou um
monte,
passou
por concurso público, fez grande
esforço.
Por isso é também importante
que o servidor
conheça a legislação que regula
seu contrato de trabalho. Para não se deixar
abater com as informações erradas que as
chefias usam para iludir o trabalhador. Na
dúvida, procure o sindicato.
Assembleia | No dia 5 de setembro, os
trabalhadores estiveram reunidos em assembleia. Os servidores relataram ao diretor-geral o que sentiam com os problemas apontados. De lá pra cá, nada mudou.
Aliás, vale dizer que o diretor do HICL é
conivente com tudo o que está ocorrendo no
Hospital e fica evidente que todo o autoritarismo da chefia é política da instituição.
Ação | Para combater males como
esses, é preciso que a brava gente se
una e lute para avançar nos direitos e
barrar tanta arbitrariedade.
Urgência | número 2 | Outubro 2013 | Boletim dos trabalhadores do Hospital Infantil de Campo Largo
Cobre um santo...
Dizem que mais leitos serão abertos na UTI
Neonatal. Bom para a população. Bom? Em parte! Porque aumentar o número de leitos e manter o número já reduzido de funcionários só vai
sobrecarregar ainda mais os trabalhadores e,
em consequência, piorar a qualidade do atendimento ou no mínimo diminuir a segurança para
o paciente. Numa área de assistência tão crítica
parece ser descaso e desconhecimento da gestão a decisão de aumentar a capacidade de atendimento sem equipe em número suficiente para
fazer os inúmeros procedimentos. E em consequência dessa notícia, servidores já estão sendo
prejudicados em sua planejada escala de férias.
A direção sindical pergunta: a acreditação não
exigirá padronização mínima das equipes? Ou é
tudo um grande faz de conta? O que temos certeza é que o SindSaude quer mais é ver o HICL
em pleno funcionamento, mas não abre mão de
que mais servidores sejam nomeados para que a
equipe esteja completa.
Surge nessa “novidade” mais um motivo para
que, juntos, sindicato e servidores, pressionem
a direção do HICL e da Sesa. Vamos fortalecer a
luta!
Dia do Servidor: comemore,
mas não deixe de reclamar!
Dia 28 de outubro é dia do Servidor Público.
Claro que é motivo de comemoração. Afinal, são
os servidores os grandes responsáveis pelo funcionamento das políticas públicas do governo.
Porém, o atual quadro não nos permite apenas
festejar. As ofensivas contra os nossos direitos
e a desvalorização nos obrigam também a usar
esse dia pra reclamar.
Reclamar do enorme déficit de pessoal, que sobrecarrega os trabalhadores e torna a rotina um
martírio.
Reclamar da falta de equipamento, da falta de
capacitação e das péssimas condições dos locais
de trabalho.
Reclamar da defasagem da GAS, que já
atinge 30%. E o que falar da demora na
implantação do Plano de Carreira próprio
da saúde, que tanto faz falta à brava gente?
construção da luta. E isso se faz mostrando aos
usuários do SUS as dificuldades para a execução
do trabalho e os desmandos feitos por gestores
mal preparados ou que não têm compromisso
com a saúde da população.
Só vamos mudar a realidade se os trabalhadores
assumirem junto com o sindicato a decisão e a
construção dos movimentos que pressionam o
Estado a sair da inércia e da omissão .
Comemore, brinde com os seus colegas. Só não
deixe de mostrar que você não concorda com o
que aí está!
No Dia do Servidor, o SindSaúde reconhece a
luta dos servidores e reforça o compromisso
com os interesses da categoria!
Ainda assim é preciso comemorar. Porque aprendemos a lição de que não basta
contar os problemas e se indignar. É preciso fazer mais. É preciso estar presente na
Expediente: Urgência - Boletim dos trabalhadores do Hospital Infantil de Campo Largo. Publicação
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