Treinamento para acelerar a curva de aprendizagem Dentre as Necessidades para o treinamento evidencia-se acelerar a curva de aprendizagem dos funcionários mais novos estimulando-os a desenvolverem uma carreira em Y que se associam aos objetivos estratégicos do RH que são: Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento, promovendo a próxima geração a se desenvolverem como líderes. O objetivo deste treinamento baseou-se em técnicas para desenvolver habilidades para este programa, utilizando-se da Técnica de Classe que envolve o desenvolvimento dos colaboradores os encorajando a interação, provocando assim um ambiente de discussão que varia de habilidades técnicas a habilidades interpessoais. Técnica de Classe Quanto ao tempo: Quanto ao uso: Quanto ao local: Orientadas para o processo – Dramatização e desenvolvimento de grupos Após o ingresso na empresa – Treinamento fora do local de trabalho (fora d e serviço) Fora do local de trabalho – casos, dramatização, debates, simulações e jogos Na técnica de classe utilizaremos o Role Playing e o Business games (jogos de negócio). As duas atividades envolvem dramatização, permitindo que as pessoas atuem como um determinado personagem ou com o foco na resolução de problemas que precisam serem desenvolvidos na empresa. Por isso esse treino possibilita aos novos colaboradores aprenderem novos comportamentos para reproduzir suas funções, procedendo com a informação e facilitando a aprendizagem por meio do conhecimento e experiências que envolve o cargo, demonstrados na prática vivenciada na classe. A condução deste treinamento ocorrerá em dois dias consecutivos, porém com grupos alternados para não prejudicar a dinâmica de toda a empresa, segue o cronograma: 1º dia No momento do credenciamento do treinamento será disponibilizado um kit para os participantes. A palestra informativa será a respeito da geração Y e após a explanação teremos uma demonstração prática dos cargos através do Role Play. 2º dia Apresentaremos na prática estratégias para acelerar a curva de aprendizagem e utilizaremos o Business games (jogos de negócio) para os participantes colocarem em prática as estratégias aprendidas. Finalizaremos o treinamento com um Coffee Breack entre os gestores e os novos colaboradores. Planejamento financeiro: ITEM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ORÇAMENTO ESPECIFICAÇÃO QUANTIDADE Garrafa de água 610 un Caneta esferográfica 610 un Folders informativos 610 un Papel cartão 610 un Pastas 610 un Coffee Breack 1 Instrutor 2 Cadeiras 610 un Projetor 1 Flip chart (bloco de 610 un papel) Caixa de som 2 un microfones 2 un Auditório 1 un CUSTO UNITÁRIO 0,66 0,72 0,10 0,30 0,50 800,00 1000,00 *sem custo *sem custo TOTAL 402,60 442,00 61,00 183,00 305,00 800,00 2000,00 - 0,80 488,00 *sem custo *sem custo *sem custo 4.681,60
