Seleção de Pessoas Identificação: Simone Abdalah ABRH

Seleção de Pessoas
Identificação: Simone Abdalah
ABRH-RS – Grupo de Estudo Recrutamento e Seleção
A Seleção de Pessoas é uma das grandes atividades e desafios do profissional
que escolhe trabalhar na área de Recursos Humanos. A responsabilidade de
quem ocupa o papel de selecionador não é uma tarefa fácil, mas também não é
impossível, basta gostar do que faz, gostar de pessoas, e acreditar nas técnicas e
ferramentas adequadas no processo. A utilização de diversas técnicas no
processo de seleção, se complementam, diminuindo assim a margem de erro na
escolha de um candidato. Este processo inicia, quando existe o perfil bem definido
da vaga, do ocupante do cargo, ou não, pois na maioria das vezes este perfil não
esta bem definido. Quando a empresa, organização ou instituição não tem bem
definido o perfil do candidato, cabe ao profissional que vai selecionar, investigar o
máximo que puder sobre o perfil, para que possa fazer uma boa escolha do
candidato mais adequado no momento. Um importante detalhe é que a seleção
não pode ser feita apenas avaliando a experiência e o conhecimento do trabalho a
ser realizado. Conhecer os aspectos da personalidade, comportamento do
candidato,
é fundamental para verificar se a contratação será positiva para
ambos, empresa e empregado. Após a validação do perfil, se faz necessário a
seleção dos currículos dos candidatos, para depois iniciarmos o uso das técnicas
de seleção. Algumas técnicas são padrão e mais comuns, no uso deste processo,
dentre elas, estão inclusas:
A entrevista – é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que
interagem entre si, no qual uma das partes esta interessada em conhecer melhor
a outra. Este instrumento é muito importante para o processo de seleção, ela deve
ser conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar os diversos
fatores da vida pessoal e profissional do candidato.
Provas de conhecimentos – podem ser gerais ou específicas. As gerais visam
avaliar o grau de cultura geral do candidato e as específicas visam avaliar os
conhecimentos profissionais do candidato para assumir determinada função ou
cargo.
Teste psicológicos – são instrumentos padronizados que servem de estímulos a
um comportamento por parte do examinado. Visam predizer o comportamento
humano, na base do que foi revelado na situação de teste. Eles são divididos em
duas categorias: os psicométricos e os projetivos (de personalidade). Os mesmos
só podem ser utilizados e aplicados por psicólogos.
Dinâmicas de Grupo – envolve jogos de grupo, com situações estruturadas ,
relativas ou não ao cargo, em que os participantes interagem entre si.
Dentre outras técnicas do processo seletivo, podemos citar como última etapa,
para o candidato que foi aprovado nas demais etapas, o Exame Admissional, ou
exame de saúde, este feito somente pelo profissional da medicina.
Todas estas e tantas outras etapas, são fundamentais num processo de seleção,
nunca esquecendo de que as pessoas estão sendo avaliadas, para a classificação
ou escolha de um emprego, e o resultado faz parte também deste processo. O
resultado deve ser comunicado da melhor maneira possível, seja ele “negativo”,
quando o candidato não foi classificado, seja ele positivo, quando o candidato foi
aprovado ou classificado.
Bibliografia: França, Ana Cristina Limongi – Práticas de Recursos Humanos –
PRH conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo, Atlas, 2007.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Editora Atlas: São Paulo, 2000.