Nota do Enem já é usada para contratar

2
ATRIBUNA VITÓRIA, ES, SÁBADO, 04 DE JUNHO DE 2016
Reportagem Especial
MERCADO DE TRABALHO
OPINIÕES
OPINIÕES
RODRIGO GAVINI/AT
ANTONIO MOREIRA — 23/04/2015
Nota do Enem já é
usada para contratar
A crise
financeira tem
tornado os processos
de seleção cada vez
mais criteriosos
“
Elcio Paulo Teixeira,
CEO de Heach Brasil
”
Procura maior do que
a oferta de emprego
faz empresários
serem mais criteriosos
na escolha de
candidatos no Estado
SURPRESA
RODRIGO GAVINI/AT
É um bom
critério, pois
às vezes não há
parâmetros para
avaliar candidato em
início de carreira
“
”
Elias Gomes, consultor em RH
LEONARDO BICALHO — 19/02/2016
Eliane Proscholdt
Gilberto Medeiros
om uma demanda maior
que a oferta de emprego,
empresários têm sido cada
vez mais criteriosos na escolha dos
seus funcionários. Tanto é que a
nota do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) já está sendo
usada na hora da seleção de cargos
que exigem nível médio.
O motivo alegado por empresários e especialistas de recursos humanos é que quem se destacou no
exame tem olhares que vão além
da competência técnica.
O CEO de Heach Brasil, Estados
Unidos e América Latina, Elcio
Paulo Teixeira, disse que essa exigência tornou-se mais acentuada
de um ano para cá. E justificou: “A
crise financeira tem tornado os
processos cada vez mais criteriosos. E as notas começaram a fazer
parte desse filtro de seleção.”
Nesse período, segundo ele, cerca de 50 empresas — ao traçar o
perfil dos seus futuros profissionais — colocaram como regra contratar candidatos com boa pontuação no Enem exigindo, no mínimo,
superior a 500 pontos (o limite referencial máximo do Enem é de
mil pontos).
Ao final da seleção criteriosa,
aproximadamente 100 funcionários foram admitidos por essas
empresas. “A gente dá garantia de
três meses, uma espécie de experiência, mas nunca houve um caso
de substituição.”
O presidente da Federação do
Comércio do Estado do Espírito
Santo (Fecomércio-ES), José Lino
Sepulcri, disse que a retomada da
economia ainda não ocorreu, mas
que, mesmo assim, há empresas
fazendo seleção de candidatos para contratá-los a curto prazo (estima-se nos próximos 90 dias).
RODRIGO GAVINI — 28/01/2015
C
A exigência
tem sido muito
maior e empresas
já selecionam com
nota do Enem
“
”
José Lino Sepulcri, presidente
da Fecomércio-ES
RODRIGO GAVINI — 27/01/2016
Hoje há uma
tendência
grande de exigir uma
qualificação maior
do empregado
“
”
Manoel Pimenta, presidente
do Sindifer e empresário
LEONARDO DUARTE — 25/09/2014
Pode despertar
o interesse
dos candidatos para
a importância
dos estudos para
a sua carreira
“
”
Maria Rita Régis, psicóloga
KADIDJA FERNANDES — 27/05/2016
Destaque entre 50 candidatos
Quem se destacou com sua pontuação no Enem foi Luiza Ferreira
Campos, 19 anos. Ela garantiu uma
vaga que era disputada por 50 candidatos. Ela foi contratada no final
de maio deste ano pela Heach Brasil, Estados Unidos e América Latina e assumiu o cargo de analista de
Ele, que também tem uma concessionária, disse que o olhar está
voltado para candidatos qualificados, entre os quais aqueles com
bom desempenho no Enem.
A psicóloga da Design e Gente
Conseil, Maria Rita Régis, contou
mídias sociais.
“Fiquei surpresa quando me perguntaram qual foi o meu desempenho no Enem 2015. Estou muito feliz em ter sido selecionada com a
nota do Enem. O exame abre muitas
portas, até mesmo para o mercado
de trabalho.”
que utilizar a nota do Enem é uma
crescente entre as empresas.
“É uma prova rigorosa que mostra ao empresário que o candidato
está atento, tem bons conhecimentos gerais, de matemática e redação e quer fazer faculdade”.
Boa nota no
Enem pode ser
um ponto diferencial
para contratação,
mas não o único
requisito
“
”
Eliana Machado, gerente de RH
DIVULGAÇÃO
Disputa de emprego mais rigorosa
Quem tem
boa pontuação
tem prioridade na
entrevista, mas são
analisadas outras
aptidões
“
”
Antonio Perovano, empresário
Com a crise econômica e aumento do desemprego, está ficando mais apertada a “peneira” para
quem busca um emprego, como os
de nível médio, dizem especialistas em recursos humanos.
E novas exigências ou formas de
avaliação de candidatos, como a
nota do Exame Nacional do Ensino Médio seria uma prova disso.
“Nos testes psicológicos é exigi-
do um pouco mais, de acordo com
a formação do candidato”, disse a
gerente da Center Recursos Humanos, Eliana Machado Toniato.
“Existe uma amostra de profissionais maior no mercado por causa do desemprego e os empresários se tornam mais exigentes”,
avaliou a especialista em carreiras
e diretora da Curry Coaching, Gisélia Curry.
O empresário e presidente do
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e de Material Elétrico (Sindifer-ES), Manoel Pimenta, confirmou o aperto na seleção de candidatos ao emprego.
“Com o desemprego, o mercado
está mais favorável para contratação e a formação do candidato vai
contar cada vez mais na hora do
empresário escolher”, afirmou.
Enem indica
habilidades
verbal e numérica,
mas é preciso
atenção ao
comportamento
“
”
Gisélia Curry, esp. em carreiras