Pegadinhas - Sindicatos dos Bancários RN

LB
08
Curso CPA-10
O
curso para a retirada da
Certificação Profissional
ANBIMA Série 10 (CPA-10)
terá início dia 25 de novembro e se
estenderá até o dia 30 do mesmo mês
e será ministrado pelo prof. Roberto.
A CPA-10 destina-se a atestar
que profissionais que desempenham
atividades de comercialização e
distribuição de produtos de
investimento diretamente junto ao
público investidor em agências
bancárias, bem como de atendimento
ao público investidor em centrais de
atendimento, tenham conhecimento
do mercado.
Bancário, não fique de fora dessa.
Participe!
Período -25 a 30 de novembro de
2013
Horário -19h às 22h
Local: Auditório do Sindicato dos
Bancários RN
Pegadinhas
da língua portuguesa
BATER A, À, NA PORTA
Por João Bezerra Castro
Há diferença entre bater a porta, bater à porta e bater na porta.
1. Bater a porta significa fechá-la com força, com violência, fazendo
ruído; fechar bruscamente; fechar, empurrando ou puxando com força.
Exemplos:
.O cliente saiu irritado, batendo a porta.
.A criança apanhou da mãe, porque bateu a porta do carro.
.Por favor, não bata a porta quando sair.
2. Bater à porta significa bater junto à porta para que abram ou
atendam; bater à porta para se anunciar; dar batida em porta para
chamar; bater com os nós dos dedos, ou fazer qualquer outro sinal,
para que abram a porta. Exemplos:
.“Bati à porta várias vezes, mas ninguém me atendeu.” (Sacconi)
.“De noite, bateram à porta, e foi dona Manuela que atendeu.”
(Marques Rebelo, A Estrela Sobe, p. 233)
.“Quem bateu à porta?” (Aulete)
.“Bateu à porta demoradamente, e ninguém abriu.” (Aurélio)
.“Era precisamente a casa a cuja porta bati, tempos atrás.” (Ciro dos
Anjos, O Amanuense Belmiro, p. 26)
3. Bater na porta significa dar pancadas na porta; bater na porta não
para se anunciar, mas por outra razão, como raiva, desespero,
descontrole emocional. Exemplo:
.Os bandidos bateram na porta violentamente a fim de destruí-la.
4. Bater à porta de alguém significa procurar alguém para lhe pedir
alguma coisa.
Seguem outras expressões formadas com o verbo bater:
.Bater a caçoleta: morrer.
.Bater asas: ir-se embora; fugir; escapar; desaparecer.
.Bater boca: discutir.
.Bater carteira: roubar.
.Bater com a cabeça pelas paredes: cometer desatinos; endoidar-se.
.Bater com a língua nos dentes: dizer o que não deve; revelar
confidência; cometer indiscrições.
.Bater com a porta na cara de alguém: recusar-se a recebê-lo, por
algum motivo, presente ou passado.
.Bater na mesma tecla: insistir no mesmo assunto.
.Bater nos peitos: arrepender-se; pedir misericórdia.
.Bater o pé: resistir.
.Bater o queixo / Bater os dentes: tremer de frio ou de medo.
.Bater palmas: dar com as palmas das mãos uma contra a outra, para
chamar ou para aplaudir. Mostrar-se contente, satisfeito.
.Bater perna(s): andar à toa; passear ociosamente.
.Não bater bem: sofrer das faculdades mentais; ser meio doido; sofrer
do juízo; não regular; não ser bom da bola.
LB
não merece ser punido!
CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO 2013/2014
LUTA BANCÁRIA
Jornal do Sindicato
dos Bancários do RN
Ano XXVIII
Nº 24
11 a 17 de novembro de 2013
E
stamos recebendo várias denúncias de pressão
sobre os funcionários para o cumprimento das
horas não trabalhadas da greve e nossa
orientação é que elas não devem ser pagas. O acordo é
claro quando fala que é conforme com a disponibilidade
do bancário.
Os bancos estão tão cientes disso que o BB, por
exemplo,
emitiu uma circular proibindo que a
www.bancariosrn.com.br
convocação da hora extra seja feita por escrito, para
que não sirva como prova do assédio.
Em São Paulo, no final de outubro, o sindicato
fechou até o meio dia o prédio do BB da Av Paulista,
onde estão localizadas as diretorias do banco com
sede em SP, SUPER Varejo da capital e o gabinete da
Dilma e do Dida. A paralisação do prédio teve uma
grande repercussão em todo o estado e mesmo no
país.
Caso a pressão ocorra também no RN, o
Independente e de luta
Sindicato dos Bancários está pronto para fazer ações
do tipo, com fechamento de agências e Atos Públicos.
Av. Deodoro da Fonseca, 419, - Natal/RN - CEP: 59020-025
Nós não vamos pagar nada!
Telefone: 3213.0394 / Fax: 3213.5256
SEJA
SÓCIO
CLÁUSULA 57ª DIAS NÃO
TRABALHADOS (GREVE)
Os dias não trabalhados
entre 19 de setembro de
2013 e 14 de outubro de
2013, por motivo de
paralisação, não serão
descontados e serão
compensados, com a
prestação de jornada
suplementar de trabalho,
limitada 1 (uma) hora
diária, no período
compreendido entre a data
da assinatura desta
Convenção Coletiva de
Trabalho até 15 de
dezembro de 2013, e, por
consequência, não será
considerada como jornada
extraordinária, nos termos
da lei.
Parágrafo primeiro
Para os efeitos do caput
desta cláusula, não serão
considerados os dias em
que houve trabalho parcial,
pelo empregado, durante a
jornada diária contratada.
Parágrafo Segundo
A compensação será
limitada a 1 (uma) hora
diária, de segunda a sextafeira, excetuados os
feriados.
P a r á g r a f o Te r c e i r o
As horas extraordinárias
realizadas anteriormente à
assinatura desta
Convenção Coletiva de
Trabalho não poderão
compensar os dias não
trabalhados.
LEIA NESTA EDIÇÃO
Banco do Brasil
Novembro Azul
Briga é registrada na
agência Cohabinal, em
Parnamirim,
Campanha visa
conscientizar homem
sobre o câncer de
próstata.
CORREIOS
www.bancariosrn.com.br
Quem lutou por todos
PÁG. 03
PÁG. 04
CPA-10
Curso será realizado na
sede do Sindicato na
próxima semana
PÁG. 08
9912170537 - DR/RN
SINDICATO DOS
BANCÁRIOS - RN
Impresso
Especial
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
CORREIOS
LB
Editorial
02
Esbanjando dinheiro público
D
urante as duas últimas
semanas, a internet
alçou ao status de
celebridade mais um
personagem da cultura fútil.
O chamado ‘‘rei do
camarote’’ causou indignação
nas redes sociais ao declarar,
em uma entrevista à Veja SP,
que gastava cerca de R$ 50 mil
em uma noite de balada.
Os críticos do rapaz, que
agora tenta desmentir a revista,
alegando que tudo não passou
de uma pegadinha, o execram
por ele esbanjar dinheiro em um
país onde tantos passam fome.
Essa seria uma reação
de extrema importância de
conscientização humana, caso
a experiência não fosse
concomitante a um caso
semelhantemente absurdo,
sendo que com dinheiro público.
O desvio de mais de meio bilhão
de reais da prefeitura de São
Paulo por fiscais corruptos da
secretaria de obras da cidade.
Seria muito importante
que as pessoas se indignassem
com a desigualdade social
sempre e se preocupassem
com o dinheiro público na
mesma proporção. Quem sabe
assim conseguíssemos
desenvolver uma sociedade
menos desigual e menos
currupta?
LB
07
SEEB RN oferece curso sobre segurança do trabalhador
O
Curso: Introdução à Saúde e Segurança do trabalhador
Conteúdo: Discutir doenças ocupacionais; prevenção e fato gerador
de acidentes de trabalho; importância da CAT; e da CIPA; Legislação
sobre Saúde e Segurança no Trabalho (NRs, etc.)
Só a luta muda a vida!
Público-alvo: Diretoria do SEEB, Delegados Sindicais e Entidades
Sindicais convidadas
E
Data: 19/Nov/2013, o dia todo.
ste Sindicato, na qualidade de legítimo representante
dos bancários do RN, parabeniza o trabalho
consciente, perseverante, incansável, de todos que,
dentro de suas condições, ajudaram a concretizar a greve
mais forte de todas já realizadas durante o governo petista.
Certamente, alguns trabalhadores bancários ainda
não se conscientizaram de que só a luta muda a vida e,
amparados nessa falta de consciência, prejudicaram a
greve, quando entraram para trabalhar, desobedecendo a
uma decisão soberana da maioria que, em assembleia,
aprovou o movimento paredista. Essa atitude pró-patrão, a
nosso ver, envergonha a categoria bancária, mas não nos
desanima. Com o fim da greve deste ano, já começamos o
nosso trabalho de preparação para a greve de 2014, por
meio de visitas às agências, da capital e do interior do
Estado, objetivando elucidar dúvidas, notadamente sobre a
compensação das horas da greve.
Para aqueles que tentam negar a história,
EXPEDIENTE
Conselho Editorial
Marcos Tinôco
Beatriz Paiva
Marta Turra
Jornalista
responsável
Ana Paula Costa
(1235 JP/RN)
Ilustração
Amâncio
Tiragem
3.800 exemplares
Impressão
Unigráfica
Contatos
[email protected]
[email protected]
desacreditando na greve como instrumento legítimo da
classe trabalhadora, o nosso alerta: desde o momento em
que se iniciaram as relações empregador versus
empregado, os trabalhadores só conquistaram vitórias com
muita luta. Sem a luta o resultado são as péssimas
condições de trabalho, a opressão, salários indignos, a
escravidão.
Um fato que nos surpreendeu na greve deste ano foi
o aumento significativo do apoio da população à nossa
causa. Acreditamos que isso se deu como fruto das grandes
manifestações dos trabalhadores nos meses de junho e
julho.
Os trabalhadores estão acordando. E os bancários,
na qualidade de trabalhadores conscientes, deram prova de
que no próximo ano a campanha salarial será ainda mais
forte. A direção do Sindicato está preparada para novos
desafios. Para isso, esperamos contar com a participação
de todos os bancários.
Sindicato realiza Ato
Público no Santander
Sindicato dos Bancários realizou
manifestação na Agência Centro do
Banco Santander no dia 29 de
outubro, devido a mais uma demissão
ocorrida no banco. Somente este mês, dois
gerentes gerais foram demitidos.
sO fim das demissões é uma das pautas dos
bancários do Santander. Em agosto eles
chegaram a suspender suas atividades por
dois dias exigindo a contratação de mais
funcionários. A sobrecarga de trabalho e o
assédio moral são as maiores queixas dos
funcionários desse banco.
Coordenação do curso: Érika Andreaffy, do ILAESE
Local: a definir
Muita atenção aos
exames periódicos!
A
legislação trabalhista, através do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), estabelece parâmetros e diretrizes
aos empregadores em relação à saúde de seus
colaboradores. Assim, conforme a Norma
Regulamentadora Nº 7 (NR 7), são necessários os
exames médicos:
- Admissional: o empregado deve fazê-lo antes
de iniciar as tividades laborativas;
- Periódicos: são realizados nos intervalos
mínimos de acordo com o disposto no item 7.4.3.2 da
NR 7.
A realização dos exames periódicos é de grande
importância, pois permite que o funcionário possa ser
avaliado constantemente, possibilitando a observação
do aparecimento de qualquer anormalidade ou, ainda,
alterações da capacidade laborativa. Dessa forma:
- Não assine seu Atestado de Saúde Ocupacional
(ASO) sem antes lê-lo! Nele devem estar contidas todas
as informações a respeito do seu estado atual de saúde!
- Não assine o ASO em branco! Uma cópia dele
ficará com você e outra com o banco. Guarde a sua.
Assim, se seu ASO não contiver todas as
informações a respeito de seu histórico de saúde, tais
como queixas, exames relevantes relacionados às suas
queixas, medicamentos usados e exame físico
completo, escritas de maneira legível, NÃO O ASSINE!
O ASO é um documento importante como qualquer
outro, que não pode ser negligenciado e nem tratado
como um pedaço de papel qualquer.
Não se esqueça de que seu exame periódico
pode ser usado como demissional.
Funcionários de empresas enquadradas no grau
de risco 1 (caso dos bancos) e 2 estão dispensados do
exame médico demissional se o último exame
ocupacional tiver sido realizado há menos de 135 dias.
O exame periódico tem caráter preventivo e orientador.
Fique atento!
* Joyce Gimenes B. Popolo é Médica do Trabalho e
presta assistência ao Sindicato dos Bancários de Bauru
e Região/CSP-Conlutas
Fonte:
http://www.seebbauru.org.br/conteudo.php?cid=7&id=
5924
LB
LB
03
06
Bancários fazem dia das crianças
Banco do Brasil
espeta clientes
MAIS FELIZ!
na Agência Cohabinal do Banco do Brasil
Q
N
o dia 20 de outubro as crianças do bairro do Bom Pastor passaram um dia de muita alegria com os palhaços,
brincadeiras e lanches. Durante a festa foram distribuídos os brinquedos arrecadados nas assembleias da
greve dos bancários do RN. Para o idealizador do projeto, o bancário Klebinho, é um verdadeiro ato de amor
dos trabalhadores da classe bancária do RN. “Um sorriso, um brilho no olhar de cada criancinha recebendo um
presente é luz para todos nós que fizemos acontecer”, declarou ele. O Sindicato dos Bancários agradece a
participação de cada um que se empenhou em colocar um sorriso no rosto dessas crianças.
Acordo é assinado em São Paulo
Aposentado do BB vence
eleição para Cooperforte
O
aposentado do BB e sócio do
Sindicato dos Bancários do RN,
Ronaldo Antunes de Oliveira, venceu
a eleição para Delegado da Cooperforte,
seccional PB/RN, realizada no período de 14
a 31/10/2013. Nossos parabéns ao
associado!
O
diretor de comunicação do Sindicato dos
Bancários do RN, Marcos Tinôco, esteve em
São Paulo no dia 18 de outubro onde assinou o
acordo com a Fenaban. Também estiveram presentes
na assinatura os companheiros Paulinho, de Bauru, e
Zé Maria, do Maranhão, ambos integrantes da Frente
Nacional de Oposição Bancária (FNOB).
Veja o resultado final:
- Votaram 528 cooperados (15,42%)
1- Ronaldo Antunes de Oliveira-------------------- 408 votos
2- Carlos Antônio F. de Souza (candidato da
Paraíba)------ 47 votos
3- Edilson Fernandes de Assis----------------------- 38 votos
4- Baltazar de Aguiar Pereira-------------------------- 35 votos
uarta-feira, 23 de outubro: “IIIIt's tiiiime!”, diria Bruce
Buffer, o festejado apresentador das brutais lutas
organizadas pela Ultimate Fighting Championship
(UFC), se estivesse no octógono do “BB Paraíso” (Cohabinal) do
BB em Parnamirim, quando aconteceu uma luta do circuito UFC
BB.
O cliente chegou ao “BB Paraíso” e foi direto ao bancário
William consultar cheque para desconto, sendo orientado a
retirar a senha, já que havia outros clientes aguardando, mas ele
se negou. Para evitar atrito, o bancário ficou com o cheque,
pedindo que voltasse mais tarde. Retornando no final do
expediente, o correntista se dirigiu ao bancário, irritando aqueles
que ainda esperavam. William pediu que ele aguardasse
concluir o atendimento. Finalmente, o cliente foi atendido e
solicitado a depositar o cheque. Chegando ao guichê, os caixas
estavam encerrados e, entediado e injusto, reclamou que
William o atendeu com má vontade, refugando as contrarrazões
do bancário.
Minutos depois, num acesso de fúria, ele retornou ao birô
de William e derrubou todos os papéis no chão. O bancário se
levantou e, ao tentar tirá-lo da agência, foi surpreendido com um
soco no olho direito, dando início a uma luta corporal. Foi quando
o árbitro, melhor dizendo, o segurança segurou o William e
encerrou a luta. Na agência só restavam clientes da carteira PJ.
Se os colegas tivessem ajudado a atendê-los certamente a luta
não teria acontecido. Faltou trabalho de equipe e sobrou
individualismo no “BB Paraíso”.
Para piorar, o gerente da agência não acionou a Gepes
nem a Ajure para darem o apoio necessário em situações como
essa. Sequer acompanhou o bancário até a delegacia para
registrar a ocorrência. William foi abandonado!
Tomando conhecimento do fato, Marta Turra e Gilberto
Monteiro, dirigentes do Sindicato, acompanharam o bancário
em consulta à psicóloga e ao médico da Cassi, sendo orientado
pelos diretores a exigir da agência “Paraíso” a emissão da
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Esse episódio
mostra a necessidade urgente de o Banco chamar os
concursados. E aí Gepes?
O
vegetal Melocactus bahiensis, da
família das cactáceas, popularmente
conhecido como coroa-de-frade,
ilustra muito claramente onde o BB quer os
seus clientes: da calçada pra fora e bem
longe das agências!
No prédio do centro da cidade, onde
funcionam as agências Potiguar, Av. Rio
Branco, Comercial Natal, superintendências
Estadual e Regional, Assessoria Jurídica e
Seret Natal, foram plantadas várias coroasde-frade para impedir que os clientes
sentem-se na mureta que contorna a calçada
de acesso ao autoatendimento. Antes, essa
mureta tinha um acabamento superior de
granito, onde as pessoas se sentavam com
razoável conforto. Numa primeira etapa, o BB
trocou o granito por brita. Mas como os
clientes continuaram usando a mureta para
descansar, o Banco plantou as coroas
espinhosas, mesmo com o risco de alguém
se ferir, principalmente crianças.
Até pouco tempo atrás, o discurso
interno do BB era liberar mão de obra para
fazer negócio. Pois bem, a lógica continua a
mesma, mas piorada. Isto porque o Banco
Bom pra Todos quer qualquer pessoa como
cliente. Mas da porta pra fora! Isto porque se
o cliente entrar numa de suas unidades vai
demandar atendimento, e atendimento é
custo na teoria mercadológica do Banco que
mais lucrou no país no primeiro semestre. Em
vez de o funcionário dispensar mão de obra
em atendimento presencial é mais rentável
encher o saco dos clientes diariamente
ofertando produtos por telefone.
LB
LB
04
05
Não às inovações e dribles à Legislação Trabalhista!
O
c o r r e Te r c e i r i z a ç ã o
quando uma empresa
tomadora de serviços
contrata uma empresa interposta
para disponibilizar colaboradores
de seus quadros, com
habilidades x, y e z. Na
Quarteirização, “inovação” em
voga há mais de 10 anos, uma
Equipe da terceirizada faz a
seleção de candidatos
ENCAMINHADOS pela empresa
tomadora de serviços. No serviço
público esses contratos são
vinculados e “disputados” em
licitações infinitamente aditados e
prorrogados, e pelo qual a
e m p r e s a i n te r p o s ta r e c e b e
remuneração...
Há outros modelos, como
a seleção direta na empresa
tomadora, que apenas envia a
documentação do pupilo à
terceirizada. Quando trata-se de
Empresa Pública, estes modelos
ferem vários princípios da
Administração Pública, como o
Princípio da LEGALIDADE, haja
vista não haver previsão legal
para tais atos.
Esta inovação fere
também o Princípio Fundamental
da DESCENTRALIZAÇÃO, uma
vez que resta completamente
prejudicada a distinção entre os
níveis de direção e execução;
bem como ultrapassa os limites
do Princípio da DELEGAÇÃO DE
COMPETÊNCIA, se não houver
autorização expressa para
alguém atuar como
S E L E C I O N A D O R ,
ENTREVISTADOR, ou afim,
muito menos na contratação de
terceirizados a ela vinculados.
Ainda que atendidos
requisitos LEGAIS e FORMAIS,
caberia a observação do aspecto
subjetivo, haja vista que o(a)
contratado(a) dificilmente
distinguirá quem é o chefe a quem
deve subordinação; tais seleções
comprometem o aspecto do
estritamente profissional...
A Súmula 363, do TST,
exige inexistir a pessoalidade e
subordinação direta, sob pena de
restar caracterizada fraude aos
direitos trabalhistas e
reconhecimento do vínculo de
emprego entre a tomadora e o
pseudofuncionário da empresa
intermediadora.
Não por acaso a Justiça do
Trabalho vem sendo demandada
por terceirizados, após a
dispensa do vínculo – pois
praticamente não há relação ou
autonomia da empresa
“Terceirizada” nas etapas mais
importantes da vida de seu
“agregado”... dos quais
raramente sabe a cor, altura,
religião, qualidades, habilidades,
etc... ou seja, para tais entes os
terceirizados não passam de um
CPF na folha de pagamentos...
visto que seu vínculo, desde as
etapas iniciais no emprego, dá-se
em empresas que licitam o CNPJ
da terceirizada apenas para
driblar a Legislação Trabalhista.
Principalmente nos casos
de descumprimento de
obrigações trabalhistas, a
responsabilidade solidária da
contratante é invocada, pondo
por terra o argumento de
diminuição de custos.
Para o ministro João
Oreste Dalazen do Tribunal
S u p e r i o r d o Tr a b a l h o , " A
terceirização na atividade fim é a
negação do Direito do Trabalho".
Abaixo a precarização do
trabalho, sob seus mais diversos
e criativos disfarces.
Não ao PL 4.330!
Pressão aumenta na Caixa após a greve
1
- Afastamentos de
empregados: por cessão
a outras entidades e
longos períodos de licença
m
é
d
i
c
a
.
A Caixa tem criado uma situação
complicada com relação ao
afastamento de empregados
por cessão a outras entidades e
longos períodos de licença
médica. Os trabalhadores
reclamam não dos afastados,
mas da forma como a Caixa
trata a situação. Os afastados
não estão fisicamente nas
unidades, mas lá constam como
mais um empregado que não
tem substituição. Ou seja, se
são 10 empregados no registro
e 2 estão afastados, então só
há, de fato, 8 empregados, que
têm que fazer o serviço e a meta
dos 10!
Precisamos reivindicar
junto aos negociadores (CEE da
Caixa) que no caso de
empregado cedido ou com
longo afastamento, este seja
substituído por outro e quando
voltar tenha a garantia de seu
lugar. Que se crie um centro de
custos para desonerar as
agências, mas, principalmente,
para não sobrecarregar ainda
mais os que ficam, já
sobrecarregados por metas e
mais metas... O custo social é
muito maior que o financeiro!
2 - Terceirização: agora
tem o "credi-amigo” na Caixa,
que são aqueles meninos
explorados para sair fazendo
propostas de créditos na rua
(Ex. Ribeira, Potengi). Na
verdade, isso já existe na Caixa
há dois anos, mas só agora
chegou ao nosso Estado. Aqui
eram quase 20 menores e dois
funcionários da Caixa cuidando
do microcrédito em um setor
isolado. A CEF conseguiu fechar
um acordo com o MPT para
permitir que eles trabalhassem
nessa função, pois, pela regra, a
atividade de agente de crédito
não poderia ser desenvolvida
por menores aprendizes.
3 - Agências Novas e
fantasmas: são bonitas,
ergonomicamente planejadas,
caras, mas sem gente. Além
disso, as fechaduras
automáticas das salas de autoatendimento (botoeiras) não
funcionam. Cadê a
GILOG????? Estas salas têm
que funcionar até 22h, mas os
colegas são obrigados a fechálas manualmente às 18h. Ou
será que vão ter que ficar até
22h porque a logística não
funciona?
4 - A Caixa subrepticiamente divulga a lista dos
punidos logo após a greve...
será que é para intimidar?
5- Cursos obrigatórios –
A Caixa mantém a prática dos
Cursos da Universidade Caixa
como critério para promoção.
Eles alardeiam que seria um
avanço a diminuição da cargahorária, de 70 horas para 10
horas, mas lembramos que
nossa luta é para que os cursos
não sejam critério de promoção.
Novembro azul: diga não ao preconceito
P
ara
alert
a r
os homens
sobre a
importânci
a
d o
diagnóstic
o precoce
do câncer
d
e
próstata, a Sociedade Brasileira de Urologia
(SBU), em parceria com Instituto Lado a Lado pela
Vida, vão iluminar pontos turísticos em várias
cidades e distribuir panfletos explicativos no
movimento chamado Novembro Azul. O tema da
campanha - Um Toque, um Drible - pretende
conscientizar os homens sobre a necessidade de
se submeter a exames preventivos.
Dados do Instituto Nacional do Câncer
(Inca) informam que no ano passado foram
identificados mais de 60 mil novos casos da
doença. O Instituto considera câncer de próstata
uma doença da terceira idade, porque cerca de
três quartos dos casos no mundo surgem a partir
dos 65 anos. De acordo com Eduardo Ribeiro, urooncologista do Hospital Santa Lúcia, em Brasília,
os homens estão mais conscientes, “não tanto
quanto as mulheres, que vão ao ginecologista
desde adolescentes, mas a gente não vê mais
tanta resistência”, contou Ribeiro.
A próstata é uma glândula presente nos
homens, localizada abaixo da bexiga e à frente do
reto. O câncer pode ser descoberto inicialmente
no exame clínico, um toque retal, exame que
enfrenta a resistência de muitos homens,
combinado com o resultado de um exame de
sangue. Se detectado o tumor, só a biópsia é
capaz de confirmar a presença de um câncer.
Segundo a SBU, quando descoberto no início,
90% dos casos de câncer de próstata são
curáveis. De acordo com Ribeiro, pessoas que
têm casos de câncer de próstata na família,
obesas, e negras têm mais risco de desenvolver a
doença.
Segundo o Inca, no Brasil, o câncer de
próstata é o segundo mais comum entre os
homens, atrás do câncer de pele. Em valores
absolutos, é o sexto tipo mais comum no mundo e
o mais prevalente em homens, representando
10% do total de cânceres. A taxa de incidência do
câncer de próstata é seis vezes maior nos países
desenvolvidos em comparação aos países em
desenvolvimento.
Na fase inicial, o câncer da próstata não
costuma apresentar sintomas. Quando surgem
são parecidos com os do crescimento benigno da
próstata: dificuldade de urinar e necessidade de
urinar mais vezes durante o dia ou a noite. Na fase
avançada, a doença pode provocar dor nos ossos,
problemas para urinar e, quando mais grave,
infecção generalizada ou insuficiência renal.
O tratamento vai depender do estágio da
doença, e pode ser feito com cirurgia, radioterapia,
tratamento hormonal e algumas vezes apenas
observação médica.
Fonte: Agência Brasil