Título: Cuidado com teus “aminimigos”!! Autor: Pedro Mandelli

Título: Cuidado com teus “aminimigos”!!
Autor: Pedro Mandelli
Aminimigos sim... Eles podem parecer teus amigos enquanto trabalham e estarem
funcionando como âncoras, ou seja, te mantendo não intencionalmente - espero - sempre no
mesmo lugar!
É óbvio que não estou falando de todos que te cercam mais tem alguns que merecem
destaque especial. Após observá-los durante vários anos de minha vida, resolvi registrar as
principais características do que denomino de ator organizacional. Eles estão enfronhados em
todo lugar muito embora vá dar foco apenas no ambiente de trabalho:
1. São aqueles que estão uniformizados, mas não entram no jogo, caminham pela
organização falando que sim, mas fazendo não. Não tem a coragem de se insurgir
abertamente contra os movimentos desenvolvimentistas, mas espalham o negativo e
o não vale a pena pelos corredores. Normalmente são meio parados no tempo e
saudosistas, sempre tem interesse pessoal acima dos interesses coletivos e não
percebem, mas todo mundo já sabe quem são eles.
2. Normalmente eles têm total aversão a conflitos e não discutem para não serem
expostos, preferem andar nos túneis submersos dos engolidores de sapos a colocar
suas opiniões para serem julgadas pelos outros, são cobras venenosas nos labirintos
emocionais de qualquer organização. Quando colocam suas opiniões não são
contributivos e querem fazer com que elas sejam obedecidas. Caso sejam contestadas
emudecem e voltam aos labirintos.
3. Apresentam total falta de comprometimento muito embora não se deixem aparecer
desta forma. Sempre estão à sombra de um procedimento que precisa ser ajustado, de
um processo que precisa ser revisto, de uma contratação que ainda não aconteceu, ou
seja: não é nunca problema dele ou com ele e sempre a organização é que deveria
estar vendo isso. Ele não é parte ativa da organização e sim parte passiva!
4. É um covarde organizacional, fazedor de média, não diz o que pensa, mas pensa e fala
onde não deve, desconsidera as pessoas e os trata como “coisas” a serem suportadas
enquanto passa o dia. O dia é sempre longo para ele e quando sai da portaria da
empresa respira fundo e bem lentamente fala para seu “eu interior”: aqui fora tem ar!
5. Finalmente é sempre conformista, a situação em que vive é sempre melhor do que ir
para outro espaço emocional, arriscar, ousar, comprometer-se com as novidades ou
caminhos de construir algo melhor. Afinal a empresa é assim, eu sou assim e isso
sempre vai se assim: ele é doente, sofre de síndrome de Gabriela.
Minha opinião é “livre-se deles”, caso contrário ficarás com o mesmo jeitão e principalmente
com a mesma marca na Organização. As únicas pessoas que não percebem que são assim são
elas próprias, pois todos percebem e fingem que não os veem. Não se iluda, alguns deles
podem ser até promovidos, aceite o mundo imperfeito!!! Mas não faça parte dele: este é o teu
segredo, junte aos bons, empreendedores, corajosos, persistentes e serás um deles.
PMandelli