EAC 521 – Comportamento Organizacional Profª. Dr a . Ana Cristina

Universidade de São Paulo
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Departamento de Administração
EAC 521 – Comportamento Organizacional
Profª. Dra. Ana Cristina Limongi-França
Monitores: Laura Prado, Ludmila Viana e Orlando I. Loureiro
2 ° Semestre de 2016
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. OBJETIVOS DA DISCIPLINA
 Propiciar aos alunos condições de compreender questões do comportamento
humanos nas organizações e nas relações com o seu trabalho.
 Conceituar as características e inter-relações comportamentais com as dimensões
pessoais, grupais, culturais e institucionais.
 Gerar capacidade de atuação e valorização das pessoas compreendendo suas
expectativas e desafios de alinhamento de interesses e valores.
2. ESTRATÉGIAS DE ENSINO
 Exposições dialogadas
 Estudos de caso e exercícios
 Discussões estruturadas em grupo
 Painéis de debates e seminários
 Levantamentos de campo
Critérios de AVALIAÇÃO DO APRENDIZADO NA DISCIPLINA
Avaliação Bimestral 22/09/2016
25%
Prova Final Conjunta 17/11/2016
25%
Trabalhos extraclasses e em classe
25%
Seminários Temáticos
25%
4 .CRONOGRAMA DA DISCIPLINA
Aula
Conteúdo
Bibliografia
1
04/ago
Apresentação da Disciplina e mapeamento
expectativas dos alunos
2
11/ago
Expectativas
Trabalho.
3
18/ago
Conceito e aplicações de Comportamento
Organizacional;
A Pessoa no trabalho: visão biológica,
psicológica, social e organizacional – BPSO96.
LIMONGI FRANÇA (2005) Cap. 1 e 2
(complementar: ROBBINS 2002) Caps. 1
e2
4
25/ago
- Teorias de Necessidades, satisfação e
motivação;
LIMONGI-FRANÇA, A.C. (2005) Cap. 4 e 5
5
01/set
- Teorias de Necessidades, satisfação e
motivação; (continuação)
LIMONGI-FRANÇA, A.C. (2005) Cap. 4 e 5
Vídeo de Inteligência Emocional
6
15/09
Felicidade
Gianetti, E. (2002)
7
22/09
Prova Parcial
8
29/09
The Dark Side of the force: comportamentos
destrutivos nas organizações
A definir com a Profa. Dra. Ana Carolina
de Aguiar Rodrigues
9
06/10
Comprometido,
entrincheirado
Borges, L. O., & Mourão, L. O Trabalho e
as Organizações: atuações a partir da
Psicologia. Porto Alegre: Artmed.
10
13/10
Terceiro Ciclo de Casos de Ensino
A definir com Profa. Dra. Ana Carolina de
Aguiar Rodrigues
11
20/10
Diversidade – Google Internacional
Cassiano Mecchi
• HR Business Partner, Diversity &
Inclusion Google UK • google.com/diversity
12
27/10
Ética e Filosofia aplicadas à Gestão Empresarial
LIMONGI FRANÇA (2005) Cap. 10
13
03/11
Internacionalização e gestão de pessoas
Levantamento de casos atuais
14
10/11
15
17/11
Seminários Temáticos em grupos de 3 a 5
alunos
Prova Final conjunta Turmas 1 e 2
16
24/11
Avaliação Geral e Finalizações
Profa. Ana Cristina Limongi-França e
monitores
Profa. Ana Cristina Limongi-França e
monitores
Profa. Ana Cristina Limongi-França e
monitores
e
Contrato
motivado,
Psicológico
engajado
de
ou
LIMONGI FRANÇA (2005) Cap. 3
SCHEIN (1982), e levantamento alunos
Bibliografia básica professora Ana Cristina Limongi-França – Turma 2:
 FLEURY, Maria Tereza e coautores. As pessoas nas Organizações. São Paulo: Editora Gente,
2002.

LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Comportamento Organizacional – Conceitos e Práticas.
São Paulo: Ed. Saraiva 2005.

ROBBINS, S.. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2007 11ª.

RODRIGUES & BASTOS. Entrincheiramento Organizacional: construção e validação de
escala. Psicologia: Reflexão e Crítica, 25 (4), 688-700. 2012. www.redalyc.org.

SCHWARTZ, S. H. et al12-1-2012 An Overview of the Schwartz Theory of
Values.International
Association
for
Cross-cultural
http://scholarworks.gvsu.edu/orpc/

GIANETTI, E.. Felicidade. São Paulo: Companhia das Letras, 2002.
Bibliografia Complementar Turma 2
 BOWDITCH,
J.
L.,
BUONO,
A.
Organizacional. São Paulo: Pioneira, 1999.

F.,
Elementos
de
Basic
Psychology
Comportamento

CASADO, T. – Tipos psicológicos e Estilos de Comportamento Motivacional – o Diálogo entre
Jung e Fromm. Dissertação de Mestrado.
DAVIS & NEWSTRON. Comportamento Humano no Trabalho. São Paulo: Pioneira. 1998 e
demais edições.

DUTRA, J. (organização) – Carreiras nas Empresas Contemporâneas – Editora Atlas, 2009.

HANDY, Charles. A Era do Paradoxo. Rio de Janeiro. Makron Books. Editores, 1995.

SMITH, C. Liderança. São Paulo: Editora Atlas. 2000 e demais edições.

FLEURY, A., FLEURY, M. T., Aprendizagem e Inovação Organizacional. São Paulo: Atlas,
1995.

KINIKI, Angelo e KREITNER, Robert. Comportamento Organizacional. Editora McGraw Hill,
2006.

NADLER, J., HACKMAN, R., LAWLER, E., Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro:
Campus, 1983.


SCHEIN, E, Psicologia Organizacional, Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 1982.
Artigos, sites e textos pesquisados durante o semestre
Bibliografia professora Ana Carolina de Aguiar Rodrigues – Turma 1



Ref:1:Michener, H. A. ; DeLamater, J. D. e Myers, D. J. (2005). Psicologia Social. São Paulo:
Pioneira, Thompson Learning.(cap.5, Percepção Social e Cognição p. 130-170)
Ref. 2:Borges-Andrade, J. E., & Bastos, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no
Brasil. Porto Alegre: Artmed.
Ref.3:Borges, L. O., & Mourão, L. O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da
Psicologia. Porto Alegre: Artmed.






Ref.4:Baldwin, T. Bommer, B., Rubin, R. (2015). Gerenciando o Comportamento
Organizacional. Rio de Janeiro: Elsevier.
Ref.5:Robbins, S. P. – Comportamento Organizacional. Tradução técnica: Reynaldo
Cavalheiro Marcondes. Prentice Hall – São
Paulo – 2002. 9a. Edição (preferencial; procurar em sebos).
Ref.8:
Brook et al. (2016). On stopping doing those things that are not getting us to where we
want to be: Unlearning, wicked
problems and critical action learning. Human Relations, 69(2) 369–389.