Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo

Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo
Faculdade de Administração
PLANO DE ENSINO
I. IDENTIFICAÇÃO
DISCIPLINA
CURSO
PROFESSOR
CÓDIGO DA DISCIPLINA
II.
SOCIOLOGIA
ORGANIZACIONAL
Administração
Isabela Oliveira Pereira da Silva
CARGA HORÁRIA
72
SEMESTRE
TITULAÇÃO
6º
Doutora
OBJETIVOS
DO SEMESTRE:
Apresentar ao aluno as principais ferramentas de gestão e dotá-lo de competências gerenciais.
Geral:
Introduzir os alunos no conhecimento da ciência sociológica e em seus conceitos básicos,
comênfase na Sociologia Organizacional.
Específico:
Desenvolver capacidade analítica a respeito das relações entre Sociologia e o mundo das
organizações.
II. EMENTA
A disciplina pretende abordar a relação entre Sociologia e Administração ao apresentar
categorias e conceitos da Sociologia que permitam pensar as organizações e a inserção no
mundo do trabalho em suas dimensões éticas, culturais e de poder.
III. CONTEÚDOS SELECIONADOS
1. A constituição da sociologia na sociedade moderna
1.1.
O que é sociologia: constituição e desenvolvimento da ciência
1.2.
Princípios constitutivos da sociologia: coesão, contradição, ação social
2. Conceitos básicos da sociologia
2.1.
Estrutura e Interação Social
2.2.
Estratificação Social: classe, raça, gênero
3. A relação entre Sociologia e Administração
3.1.
Grupos e Organizações
3.2.
O trabalho na sociedade contemporânea
3.3.
A globalização e os impactos sobre as organizações
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IV. METODOLOGIA
Aulas expositivas com o uso de recursos audiovisuais (data-shows e/ou transparências) e
textos; debates. Entre os recursos utilizados estão: filmes, artigos de jornais, textos científicos,
material de internet.
V. AVALIAÇÃO
O aluno será avaliado mediante a realização de quatro avaliações. Os resultados obtidos serão
somados e divididos por 2, com peso máximo de 9,0 (nove) pontos.
Obs.: Atividade integrada referente ao Seminário de Administração (valendo 1,0 ponto) será
adicionada à média das provas.
VI. BIBLIOGRAFIA BÁSICA
GIDDENS, Anthony. Sociologia. 6ª edição. Porto Alegre: Artmed, 2005.
VII. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALMEIDA, Marilis Lemos de; PICCININI, Valmiria Carolina; OLIVEIRA, Sidinei Rocha de
(Orgs). Sociologia e Administração: relações sociais nas organizações. Rio de Janeiro:
Campus, 2011
CHANLAT, Jean-François. Ciências sociais e management: Reconciliando o econômico e
o social. São Paulo: Atlas, 1999.
GRAYSON, DAVID & HODGES, Adrian. Compromisso social e gestão empresarial. São
Paulo: Publifolha, 2002.
MARX, Karl; ENGELS, Friedrich. A Ideologia Alemã. São Paulo: Martins Fontes Editora, 2002.
MOTTA, Fernando C. Prestes; CALDAS, Miguel P. (Orgs.). Cultura Organizacional e Cultura
Brasileira. São Paulo: Atlas, 1997.
TURNER, Jonathan A. Sociologia: conceitos e aplicações. São Paulo: Makron Books, 2000.
IX – BIBLIOGRAFIA DE REFERÊNCIA
FORACCHI, MarialiceMencarini& MARTINS, José de Souza (orgs.). Sociologia e sociedade:
leituras de introdução à sociologia. Rio de Janeiro: LTC, 2002.
SCHAEFER, Richard T. Sociologia. 6ª edição. São Paulo: McGraw-Hill, 2006.
X- CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
Aula Conteúdo/Atividade com a especificação dos textos bibliográficos
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Apresentação do curso: apresentação do plano de ensino e breve introdução à
Sociologia Organizacional
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Texto base: SCHAEFER, Richard T. Sociologia. 6ª edição. São Paulo: McGraw-Hill,
2006. (Cap. 1: Entendendo a sociologia. p. 1-24)
Princípios constitutivos do conhecimento sociológico: coesão social
Texto base: DURKHEIM, Émile. Objetividade e identidade na análise da vida social. In
FORACCHI, MarialiceMencarini; MARTINS, José de Souza (orgs.). Sociologia e
Sociedade. Rio de Janeiro: LTC, 1977. p. 23-52
Princípios constitutivos do conhecimento sociológico: contradição
Texto base: MARX, Karl; ENGELS, Friedrich. A ideologia em geral e em particular a
ideologia alemã. In _____. A Ideologia Alemã. São Paulo: Martins Fontes Editora, 2002.
p. 7-54
Princípios constitutivos do conhecimento sociológico: conexão de sentido - ação
e relação social
Texto base: WEBER, Max. Ação social e relação social. In FORACCHI,
MarialiceMencarini; MARTINS, José de Souza (orgs.). Sociologia e Sociedade. Rio de
Janeiro: LTC, 1977. p. 139-144
Avaliação I
Conteúdo da unidade 1 (valendo 5,0 pontos)
Conceitos básicos: estrutura e interação social
Texto base: TURNER, Jonathan H. Interação Social. In____. Sociologia: conceitos e
aplicações. São Paulo: Makron Books, 2000. P. 61-73
Conceitos básicos: estratificação social - classe, raça, gênero
Texto base: TURNER, Jonathan H. Desigualdades; classe, etnia e gênero. In____.
Sociologia: conceitos e aplicações. São Paulo: Makron Books, 2000. P. 111 – 133
Avaliação II
Conteúdo da unidade 2 (valendo 5,0 pontos)
Grupos e Organizações
Texto base: TURNER, Jonathan A. Sociologia: conceitos e aplicações. São Paulo:
Makron Books, 2000. (Cap. 7: Grupos e organizações. p. 93-110).
Seminário Integrado FESP, FAD, FABCI
O trabalho na sociedade contemporânea
Texto base: ALMEIDA, Marilis Lemos de; PICCININI, Valmiria Carolina; OLIVEIRA,
Sidinei Rocha de (Orgs). Sociologia e Administração: relações sociais nas
organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2011. (Cap. 11: A constituição do trabalho na
sociedade moderna e Cap. 12: Processo e organização do trabalho – p. 203-238)
A globalização e os impactos sobre as organizações I
Texto base 1: GIDDENS, Anthony. Sociologia. 6ª edição. Porto Alegre: Artmed, 2005.
(Cap3: Um mundo em mudança. p. 60-80)
Texto base 2: GRAYSON, DAVID & HODGES, Adrian. Compromisso social e gestão
empresarial. São Paulo: Publifolha, 2002. (Cap. Definições dos temas emergentes – p.
95-126)
A globalização e os impactos sobre as organizações II
CHANLAT, Jean-François. Ciências sociais e management: Reconciliando o
econômico e o social. São Paulo: Atlas, 1999. (Cap. 2: A natureza e as exigências do
management e Cap. 3: Ciências Sociais e management: umarelação sobretudo
operacional – p. 30-49)
Avaliação IV
Conteúdo da unidade 3 (valendo 9,0 pontos)
Devolutiva das avaliações.
Entrega da nota final para os alunos que realizaram todas as avaliações.
Avaliação Substitutiva
Exame
Versão: Julho de 2013.
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