Apresentação do PowerPoint - prof. alexandre h. de quadros

22/04/2015
Sociologia do trabalho:
Formas contemporâneas de
sociabilidade
Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros
Trabalho e sociabilidade
• O trabalho, como descrito em aula anteriores, torna o homem parte de uma
representação ativa frente à natureza, ou seja, torna-se um criador de algo;
• Frente esta nova realidade, desenvolve-se uma outra faceta: a interação entre
os indivíduos, com a finalidade de interagir para um objetivo comum;
• A partir de então, contextualiza-se a sociabilidade no trabalho, que reproduz
as regras da sociedade para a organização do trabalho.
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Trabalho e sociabilidade
• Sob a visão capitalista, estar fora do mercado de trabalho significa um
retorno às formas primitivas do ser humanos;
• As pessoas, segundo essa lógica, só conseguem a liberdade no trabalho;
• Será mesmo???
Trabalho e sociabilidade
• As relações sociais:
• Relação social é o produto da inter estimulação envolvendo dois ou mais indivíduos;
• As relações que se estabelecem nas organizações são relações coletivas, pois
abrangem e conectam coletividades;
• O indivíduo ocupa, em cada grupo de que faz parte, uma posição que lhe assegura
direitos e lhe impõe deveres. É essa relação de troca que lhe permite ser considerado
uma pessoa social.
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Trabalho e sociabilidade
• O resultado da relação de troca é denominado status:
• O papel social é a dinâmica do status, isto é, o desincumbir-se dos deveres e o usufruto dos
direitos;
• Status atribuído: o indivíduo, independentemente de sua capacidade para sua obtenção,
recebe este status quando nasce.
• Exemplo: os herdeiros da monarquia.
• 2. Status adquirido: o indivíduo vale-se de suas habilidades, conhecimentos e capacidade
pessoal para modificar seu status ao competir com outras pessoas ou grupos, triunfando
sobre elas. Esse tipo de status depende do esforço pessoal individual para ser obtido.
Exemplo: a conclusão de um curso superior; a compra de uma casa; a premiação no trabalho
por produtividade.
Aplicação da sociologia ao trabalho nas
organizações
• O objeto de estudo da Sociologia do Trabalho nas Organizações são os fatos
sociais que interferem nas organizações ou os fatos sociais que sofrem
influência das próprias organizações ou de seu comportamento;
• São estudados, nessas organizações, o poder, a liderança, as resistências
às mudanças, a conformidade às normas, o surgimento dos grupos informais
etc.
• Estes tipos de estudos são importantes para em para o administrador, seja ele
diretor, gerente ou supervisor.
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Aplicação da sociologia ao trabalho nas
organizações
• Observa os conteúdos dos papéis profissionais, as normas e expectativas de
comportamento coletivo nas diferentes empresas, os diversos tipos de papéis
dentro de uma mesma organização;
• Interessa-se pela estrutura flexível das organizações de trabalho, na medida em que
esta relaciona os papéis entre si e os indivíduos aos papéis de modo sistemático;
• Preocupa-se com a unidade e com a ambição das empresas industriais, com as
tensões e conflitos no interior das mesmas;
• Estuda as causas, o desenvolvimento, as leis e a possibilidade de regulamentação dos
conflitos empresariais e industriais
Bibliografias
• Santos, A e R. Araújo (2010) Trabalho e educação: a crise da sociabilidade
contemporânea e a perspectiva crítica da emancipação social. Disponível em:
http://www.histedbr.fae.unicamp.br/revista/edicoes/38e/art04_38e.pdf
• FERREIRA, J. W. Sociologia do trabalho. Ijuí : Ed. Unijuí, 2012.
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