201. Sociologia - Faculdade Santa Catarina

DISCIPLINA: 201 - SOCIOLOGIA APLICADA
CURSO: C. CONTÁBEIS
PERÍODO: 2º
CARGA HORÁRIA: 72 H/A
CRÉDITOS: 04
Ementa:
A Sociologia enquanto ciência. Cultura. Grupos primário e secundário. Estratificação social. Burocracia.
Tecnologia. Instituições sociais. Mudança social. Modelos de análise sociológica. O social e a
sociedade: estrutura social, mudança e continuidade, instituições, poder, estratificação e mobilidade.
Estudo dos grupos nas organizações: interação, status, papéis e participação.
Objetivo Geral:
Capacitar o estudante para desenvolver uma perspectiva histórica e crítica das relações sociais, como
um todo, e das relações de trabalho, em particular.
Objetivos Específicos:
Compreender e aplicar os conceitos básicos das teorias sociológicas clássicos.
Aprofundar conhecimentos sobre as questões ligadas as organizações enquanto objeto de estudo da
Sociologia.
Possibilitar aproximações da realidade social, visando oportunizar aos alunos conhecimentos que
lhes permitam, no futuro, aplicar no âmbito das organizações.
Competências definidas pelo CNE-MEC para o contabilista:
I - utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem das Ciências Contábeis e Atuariais;
II - demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil;
III - elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz de seus
usuários, quaisquer que sejam os modelos organizacionais;
IV - aplicar adequadamente a legislação inerente às funções contábeis;
V - desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes
multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles técnicos, à geração e
disseminação de informações contábeis, com reconhecido nível de precisão;
VI - exercer suas responsabilidades com o expressivo domínio das funções contábeis, incluindo noções
de atividades atuariais e de quantificações de informações financeiras, patrimoniais e governamentais,
que viabilizem aos agentes econômicos e aos administradores de qualquer segmento produtivo ou
institucional o pleno cumprimento de seus encargos quanto ao gerenciamento, aos controles e à
prestação de contas de sua gestão perante à sociedade, gerando também informações para a tomada
de decisão, organização de atitudes e construção de valores orientados para a cidadania;
VII - desenvolver, analisar e implantar sistemas de informação contábil e de controle gerencial,
revelando capacidade crítico analítica para avaliar as implicações organizacionais com a tecnologia da
informação;
Competências específicas da disciplina para o contabilista:
II - demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil;
- desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes
multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles técnicos, à geração e
disseminação de informações contábeis, com reconhecido nível de precisão;
VII - desenvolver, analisar e implantar sistemas de informação contábil e de controle gerencial,
revelando capacidade crítico analítica para avaliar as implicações organizacionais com a tecnologia da
informação;
Metodologia de Ensino:
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Aulas expositivas sobre os diferentes pontos do programa, com privilégio para a exposição de
conteúdos teóricos.
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Seminários
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Análises de estudos de casos
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Exercícios em sala de aula em equipe
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Atividades individuais
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Estudo dirigido
Recursos Didáticos:
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Data Show
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Retroprojetor
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TV, DVD
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Quadro branco, pincel.
Avaliação da Aprendizagem:
Processo contínuo com realização de avaliação individual, atividades diversificadas em equipe,
elaboração de resumos, etc.
Conteúdo Programático:
1. SOCIEDADE CAPITALISTA: MODELOS, CARACTERÍSTICAS E ATUALIDADES.
2. A SOCIOLOGIA COMO CIÊNCIA
2.1. Conceitos sociológicos
3. TEORIAS SOCIOLÓGICAS: ÉMILIE DURKHEIM, KARL MARX E MAX WEBER.
3.1. Karl Marx e sua compreensão das classes sociais e do trabalho
3.2. Max Weber e as organizações sociais
4. TYALORISMO, FORDISMO, TOYOTISMO.
5. SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
5.1. A natureza das organizações
5.2 O conceito de organização: sua natureza e configurações
5.3. A organização como espaço de socialização
5.5. Tipos de organizações da sociedade industrial e pós-industrial
6. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E ORGANIZACIONAL
6.1. Experiências de inovação organizacional
6.2. Desenho organizacional e inovação tecnológica e social
6.3. Avaliação de eficácias nas organizações
6.4. Diagnósticos organizacionais e novos processos de gestão
7. CULTURA E PODER (MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO)
7.1. Poder, autoridade e tomada de decisão.
7.2. O conceito de "cultura" organizacional
7.3. Motivação, liderança e processos de negociação.
Conteúdo Programático das HORAS COMPLEMENTARES, metodologia e recursos didáticos
aplicados:
As 12 horas que faltam para complemento das Horas Aulas serão trabalhadas da seguinte forma:
Visita a empresas (uma por grupo – máximo de 5 alunos); Entrevista com funcionários e Gestores;
Apresentar diagnóstico organizacional quanto a forma de gestão (autoritarismo ou democrática), formas
de trabalhar a liderança e a motivação e formas de negociar; Avaliar a eficácia do modelo encontrado e
as sugestões para a Empresa. O trabalho integrará a nota do II EE e os trabalhos escritos ficarão
arquivados na Secretaria Acadêmica.
Bibliografia Básica:
BERNARDES, Cyro; MARCONDES, Reynaldo Carvalheiro de. Sociologia aplicada à administração.
São Paulo: Saraiva. 2005.
CHINOY, Ely. Sociedade: uma introdução à sociologia. São Paulo: Cultrix. 2006.
LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da administração. São Paulo: Atlas. 1997.
OLIVEIRA, Silvio Luiz de. Sociologia das organizações: uma análise do homem e das empresas no
ambiente competitivo. São Paulo: Thompson Pioneira, 2000.
Bibliografia Complementar:
COSTA, Cristina. Sociologia: introdução à ciência da sociedade. São Paulo: Moderna, 2004.
HOLANDA, Sérgio Buarque de. Raízes do Brasil. São Paulo: Cia das Letras. 2005.
LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Sociologia geral. São Paulo: Atlas. 1999.
RIBEIRO, Darcy. O Povo brasileiro: a formação e o sentido do Brasil. São Paulo: Cia das Letras.
2004.
VILA NOVA, Sebastião. Introdução à sociologia. São Paulo: Atlas. 2004.
Bibliografia Suplementar:
BORDENAVE, Juan E. Diaz. O que é participação? São Paulo: Brasiliense. 2002.
BOSI, Alfredo (org). Cultura brasileira: temas e situações. São Paulo: Ática. 2004.
FREYRE, Gilberto. Casa-grande & senzala. São Paulo: J. Olympio. 1991.
FREYRE, Gilberto. Nordeste: aspectos da influência da cana sobre a vida e a paisagem do
nordeste do Brasil. São Paulo: Global. 2004.
PETTIGREW, Andrew. Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas. 1996.