Catálogo Farol Contábil - Farol Gestão Empresarial e Contabilidade

A Farol Contábil é uma empresa socialmente responsável, que investe e acredita no potencial
de seus colaboradores. Ao adquirir os nossos serviços, você se alia não apenas à melhor contabilidade,
mas também a gestão eficaz! Gente cuja missão é fazer o melhor para dar um bem estar à você.
Atuando no segmento de gestão de empresas e
contabilidade, a Farol Contábil tem como foco contribuir
para a melhoria dos serviços de empresas pública e
privada, dando a sociedade empresarial mais
credibilidade.
Esta é a filosofia que sempre nos apoiou no
desenvolvimento dos nossos objetivos, na prestação dos
serviços e também na execução das ações e projetos
sociais.
Especializada no desenvolvimento empresarial, a Farol
Contábil é uma empresa preocupada com a qualidade
de seus serviços administrativos e contábeis.
www.farolcontabilidadeegestao.com.br .:. Consultoria em Gestão Empresarial e Contabilidade
Edifício JCPM Trade Center, Av. Eng. Antônio de Góes, n° 60, sala 1401, Recife, PE - Fone (81) 3031-6102 / 2122-3037
A Farol Contábil oferece atendimento
On-line, para todas as suas necessidades,
de segunda à sexta-feira.
Possui um portal para registro de dúvidas
e solicitações, com dicas importantes e
diversas outras funcionalidades.
Possuímos no nosso portal todos os
serviços administrativos e contábeis,
atualizados constantemente,
contribuindo para a colaboração mútua
entre os usuários.
A Farol Contábil também possui treinamentos virtuais, permitindo a capacitação de usuários a
baixos custos e em horários flexíveis.
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O nosso Serviço atende a crescente demanda por
segurança, customiza a Gestão; seje ela residencial,
comercial, condominial, patrimonial ou pública.
Gerindo diversos documentos simultaneamente, e
armazenando os dados capturados 24hs, em máquinas
locais ou remotas, tornando os operadores aptos a
pesquisar gravações por filtros de pesquisa mais
eficientemente.
O uso de um Sistema integrado, facilita o desenvolvimento
das funções administrativas e contábeis, melhora as
operações das atividades, ganha em organização, agilidade,
confiabilidade, segurança; assim, reduzindo os custos e
otimizando o fluxo das informações.
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Hoje, a Farol Contábil desenvolve atividades de
assessoria contábeis, escrita fiscal, pessoal e
legalização de empresas, contando com um serviço
qualificado, trazendo assim uma maior segurança nas
informações passadas aos seus clientes. As suas
informações são recebidas e armazenadas,
disponibilizadas para acesso em tempo real, para que
possa analisar e detectar qualquer tipo de ocorrência e
solucioná-las.
São profissionais, escolhidos por um processo de
seleção rigoroso, onde o foco é garantir sempre uma
qualidade excelente, para que possamos ter
credibilidade e confiança de estar prestando um
serviço de extrema excelência.
Sempre utilizando equipamentos de última geração,
em nossas operações seja com sistemas, links de
comunicação, pessoal especializado, integrando
sempre com os órgãos federais, estaduais e municipais
contribuindo para transmissão de dados da sua
empresa.
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O nosso Serviço diminui a possibilidade de erros, elimina a repetição de tarefas e reduz gastos com
pessoal, além de proporcionar que as informações estejam disponíveis para os operadores,
coordenadores e gerentes com mais rapidez. Tudo com mais facilidade e comodidade para
profissionais.
.: Principais Funcionalidades :.
- Permite o monitoramento da sua empresa em
tempo real, ou realizando consultas pelo Site,
bastando preencher os filtros necessários para a
recuperação dos dados.
- Permite a configuração de diversos tipos de
serviços na aba configurações de dispositivos,
e o destino da armazenagem para as gravações.
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- Autenticação do usuário por credenciais, onde o mesmo pode alterar as mesmas ou caso as perca,
reemiti-las; travar o sistema ativando a opção Bloquear, Trocar de Usuário ou fazendo Logoff.
- O usuário pode configurar as janelas de monitoração que - O Sistema permite que o Gerente,
cadastre no sistema os operadores por
deseje permanecer ativas na aréa de trabalho do Sistema,
instância, assim, garante a integridade
assim toda vez que realizar a autenticação as mesmas
da confidencialidade dos clientes .
estaram sempre ativas.
- O usuário poderá combinar janelas de monitoração,
performatizando a visualização das mesmas.
- Permite visualizar todos os lançamentos e os devidos
impostos por data de pagamento.
- Permite informar notas de advertência aos usuários que
estejam devidamente cadastrados no Sistema.
- O Sistema conta com um mensageiro, assim integrando
toda a rede via mensagens instantâneas, conversas por voz
e troca de arquivos por formatos de mídias digitais.
- O Coordenador ou Gerente pode
realizar a edição do perfil do operador
adaptação, as funcionalidades que o
mesmo possa ter acesso no sistema.
- Cadastro de horários das jornadas de
trabalho dos Operadores e suas escalas,
- Permite pesquisar o histórico de tarefas
por operador.
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Rápida e eficaz captação de profissionais de acordo com o
perfil adequado à Empresa - Cliente, em todos os níveis
hierárquicos: diretoria, gerência, supervisão, analista e
técnico, em âmbito nacional.
Primeira Fase: Estudamos o perfil da empresa, seu
negócio e sua cultura. A partir daí, definimos as
especificações e exigências do cargo. Verificamos com o
cliente a estratégia de busca desejada e as avaliações
necessárias.
Segunda Fase: Fazemos todas as pesquisas necessárias e
aplicamos as metodologias de contratação: triagem, análise
de currículo, testes e entrevistas. Verificamos, caso
necessite, suas referências profissionais.
Terceira Fase: Apresentamos o candidato a empresa e
auxiliamos nas entrevistas, negociação salarial e
acompanhamos a evolução profissional do contratado com
avaliações de competências.
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Consultoria especializada em elaboração e
implementação de estruturas de cargos e salários
para sua empresa de forma personalizada e
adequada a sua realidade de negócio.
Plano de Cargos e Salários aborda as principais
normas e critérios de administração de cargos e
salários que utilizaremos na empresa.
O objetivo deste serviço é servir de base para as
decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com
Cargos e Salários.
Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela
administração dos salários de suas equipes
utilizando as normas e critérios aqui definidos como
referência básica para suas decisões ou
recomendações nessa área.
Definir o salário de um profissional é uma decisão
muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho
de um profissional, na maioria das vezes, é uma
questão de percepção do Diretor ou Gerente
responsável pela avaliação.
As diretrizes contidas neste documento ajudarão
nossos executivos das diversas áreas da empresa a
tomar decisões mais consistentes e coerentes,
evitando situações de uso de dois pesos e duas
medidas.
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A avaliação colabora para a tomada de decisão nos
processos seletivos e/ou para a promoção de profissionais,
pois possibilita a análise das características, aptidões e
potencialidades dos profissionais.
Benefícios para as empresas:
• Identifica o perfil profissional para o ambiente de
trabalho;
• Agiliza e qualifica o recrutamento e seleção de pessoas;
• Identifica as aptidões dos profissionais e as áreas a
serem desenvolvidas;
• Reduz os custos com rotatividade de pessoal e com
treinamento;
• Auxilia no gerenciamento e no desenvolvimento
profissional.
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Busca de profissionais de forma diferenciada,
com experiência focada no perfil e na cultura do
cliente. Identificando assim, o profissional certo
para a posição certa - Direção e Alta Gerência.
O processo visa identificar os maiores talentos
humanos para uma organização e desenvolvê-los
para aumento do desempenho, alinhado
interesses de ambas as partes envolvidas. Para
pessoas, esse processo acontece com o intuito de
investimento no autoconhecimento e
desenvolvimento de suas competências para
realização de sonhos que até então estava apenas
fixados no campo das ideias.
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Através da elaboração de programa de T&D para a sua
empresa e cursos abertos em diversas áreas de atuação.
Consiste numa ferramenta de avaliação de perfil
comportamental que proporciona um gráfico de
intensidade dos traços/ comportamentos e um
sumário do perfil, com informações sobre:
• Temperamento Básico
• Estilo de Comunicação
• Estilo de Liderança
• Áreas Sensitivas e Potenciais Reações
• Necessidades Motivadoras
• Traços de Expressões Eficazes ou Não
• Nível de Energia/Vitalidade
• Nível de Estresse Atual
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A contratação de pessoal temporário em épocas
sazonais através da Lei 6.019/74 é a solução mais
econômica, rápida, prática e flexível para resolver
as necessidades de picos sazonais, projetos
especiais, substituições de pessoal efetivo em
férias, lançamento de novos produtos, licenças ou
imprevistos. O contrato temporário tem a duração
de até 90 dias, podendo ser prorrogado por até
mais 90 dias, mediante simples comunicação ao
Ministério do Trabalho.
Apenas empresas credenciadas pelo MT em
recursos Humanos e que estiverem regulamente
em dia com as obrigações fiscais e sociais podem
admitir profissionais com base nesta lei.
O que permiti aumentar o quadro de pessoal por
motivo de acréscimo de serviços extraordinários
bem como por substituição do empregado
afastado por qualquer razão, do quadro regular
de pessoal da empresa, dentre os quais podemos
destacar férias, gestação, problemas de saúde ou
acidente de trabalho.
No caso de substituição de empregado o período
do contrato há que ser o do afastamento daquele,
limitados em principio a (90) noventa dias,
podendo ser renovado mediante oficio ao MT
por até mais (90) noventa dias.
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Em caso de serviços extraordinários os períodos
também devem ser respeitados sendo os
contratos firmados de acordo com a necessidade
iminente obedecendo ao período máximo de 180
dias corridos.
Exceto o aviso prévio, a multa de 50% do FGTS e
a estabilidade, os demais direitos trabalhistas
são assegurados ao trabalhador temporário, que
assim pode participar, ainda que pôr um breve
período, da escala produtiva, enquanto o
empregador supre sua necessidade de produção,
sem mais burocracias.
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A administração do Departamento de Recursos
Humanos é fundamental para o crescimento da
empresa. Contribui para o aumento da eficiência
organizacional, atuando no Desenvolvimento
Organizacional e dos Negócios, apoiando a
implementação de conceitos, sistemas e técnicas
de Gerenciamento das Pessoas e Modernização da
Gestão.
Dentre as atividades do Gestor de RH, listamos as
primeiras que darão um norte à criação do RH:
* Entenda o negócio da empresa, os conceitos,
objetivos, valores e condutas;
* Estabeleça e escreva as Políticas de RH;
* Definir e estruturar o Regimento Interno
da empresa e o Código de Ética;
* Definir políticas de recompensa: plano de
carreira, benefícios, reconhecimento e
recompensa, visando aumentar a motivação
e busca por resultados;
* Definir as necessidades de treinamentos e
planos de desenvolvimentos dos
funcionários;
* Medição dos retornos obtidos com os
treinamentos através de Avaliações de
Desempenho;
* Clima Organizacional e Avaliação 360
graus para identificar problemas e resolvelos.
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-Elaboração da folha de pagamento dos
empregados;
-Controle das rotinas trabalhistas e elaboração
das guias de recolhimento do Imposto de Renda
Retido na Fonte – IRRF sobre salários, quando
aplicável;
- Cálculo, conferência e emissão de Guias de
INSS e FGTS;
- Cadastro de PIS na caixa econômica federal;
- Acompanhamento dos reajustes salariais, de
acordo com os dissídios da classe, baseado nas
informações prestadas pelas empresas.
- Acompanhamento e controle de férias;
- Acompanhamento de homologações para quem
tem mais de um ano de empresa,
(com garantia de um atendimento ágil e
eficiente.);
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Devidamente organizado e estruturado para prestar
assessoria em sua contabilidade pessoal, este
Departamento, tem condições de administrar
completamente as suas finanças, garantindo um
atendimento dinâmico e principalmente humano,
no gerenciamento das relações entre a nossa
empresa e você. Este departamento está sempre
atualizado, em dezenas de dissídios trabalhistas, que
são negociados e alterados todos os anos, visando
uma melhor assessoria a nossos clientes.
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Atividades relacionadas com a legislação fiscal e
oferecendo aos clientes orientação e resoluções de
problemas Tributários, Administrativos pela Receita
Estadual, Atendimento a Notificações.
Departamento responsável pela escrituração de
todos os livros fiscais, emissão de guias para
pagamento de impostos com base no faturamento
da empresa, observando por completo as mudanças
na legislação e preservação do arquivo fiscal das
empresas, sempre dentro dos prazos, caracterizam
o dia-a-dia deste departamento.
- Elaboração das obrigações acessórias federais,
como:
• DIPJ (Declaração de Imposto de Renda Pessoa
Jurídica),
• DASN (Declaração Anual do Simples Nacional),
• DCTF (Declaração de Débitos e Créditos
Tributários Federais),
• DACON (Demonstrativo de Apuração de
Contribuições Sociais),
• DIRF (Declaração de Imposto de Renda na Fonte),
• DIMOB (Declaração de Informações sobre
Atividades Imobiliárias);
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- Escrituração dos livros de registros fiscais com
base na documentação apresentada, com apuração
dos saldos de ICMS, IPI e ISS, conforme o caso;
- Cálculo, conferência e emissão de impostos
estaduais e municipais;
- Orientação, organização e manutenção de
arquivos de notas fiscais e documentos dos clientes;
- Assessoria no preenchimento de notas fiscais;
- Serviços Prestados, Serviços Tomados, Registro
de Inventário e Livro Termo de Ocorrências
- Atendimento a clientes com benefícios fiscais
regionais, como Prodepe (Programa de
Desenvolvimento de Pernambuco), SUDENE,
SUDAM, etc;
- Atendimento a eventuais fiscalizações do âmbito
federal, estadual e municipal;
- Orientações sobre emissão de notas fiscais,
transporte de produtos, e outras orientações
relativas a legislação federal, estadual e municipal;
- Verificação continuada de eventuais pendências
junto aos órgãos;
- Apoio junto ao cliente para implementação da
Nota Fiscal Eletrônica, PAF-ECF, dentre outras
obrigações;
- Livro de Apuração do Lucro Real (LALUR).
Também estamos aptos a escriturar o E-LALUR
(Livro Eletrônico de Apuração do Lucro Real);
- Apuração de todos os impostos e contribuições
devidas, e a preparação das guias para o pagamento;
- Escrituração Contábil Digital (SPED Contábil),
obrigatória para empresas tributadas pelo Lucro
Real;
- Escrituração Fiscal Digital do PIS/Cofins (SPED
Pis/Cofins), obrigatória para empresas tributadas
pelo Lucro Presumido e Lucro Real;
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- Demais obrigações acessórias específicas para cada
segmento,como:
• DIMOF,
• DIF-Bebidas,
• DIF-Cigarros;
- Obrigações acessórias estaduais e municipais,
como:
• SEF (Sistema de Escrituração Fiscal),
• Declaração de Serviços de Recife,
• Declaração Mensal de Serviços de Jaboatão, e
• Demais declarações municipais.
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Departamento responsável por todo o
processamento contábil, registra e analisa todas as
informações e documentos de uma empresa para a
elaboração das demonstrações contábeis e da
própria Declaração de Imposto de Renda Pessoa
Jurídica, também presta um serviço de avaliação da
situação contábil e fiscal da empresa, com o
objetivo de colocá-la em dia, em caso de
necessidade.
- Análise e escrituração da documentação contábil;
- Elaboração das Demonstrações Contábeis no final
de cada período;
- Cálculo, conferência e emissão de impostos
federais (IRPJ, CSLL, IRRF, IOF, etc.);
- Organização e arquivamento da documentação
contábil;
- Elaboração e transmissão de obrigações acessórias
federais (DIPJ, DCTF, DACON, SPED, DIRF, etc);
- Elaboração dos Informes de Rendimentos dos
sócios das empresas;
- Elaboração de relatórios contábeis e gerenciais;
- Emissão de balancetes gerenciais para tomada de
decisão por parte dos clientes;
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- Lançamentos contábeis de todas as filiais.
- Análise e conferência das contas contábeis.
- Conciliação de saldos bancários.
- Levantamento de balancetes periódicos, de acordo
com a necessidade de cada cliente.
- Escrituração contábil para sociedades
anônimas de capital aberto (com ações na Bolsa
de Valores) ou fechado e também empresas de
grande porte, com a Contabilidade adaptada
para as mudanças da Lei 11.638/08 (nova lei das
S/A), 11.941/09 e os pronunciamentos do CPC
(Comitê de Pronunciamentos Contábeis).
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O nosso Departamento Pessoal será responsável por
orientar o empresário na condução eficiente dos
procedimentos ligados a essas áreas de modo a
eliminar os riscos de passivos trabalhistas.
O nosso trabalho vai além de uma visão técnica ou
superficial das rotinas envolvidas na gestão
trabalhista. Busca-se sempre um contato direto com
os procedimentos relacionados a todas as relações
trabalhistas dos clientes, bem como a orientação
quanto à estruturação dos seus controles internos.
- Anotações nas Fichas de Registro de Empregados
(FRE), anotações nas Carteiras de Trabalho e
Previdência Social (CTPS).
- Elaboração e cálculo da folha de pagamento de
acordo com as necessidades da empresa,
incluindo horas extras e adicionais.
- Apuração e confecção de guias para
pagamento de contribuições sociais.
- Controle e cálculo das férias dos
colaboradores.
- Execução de cálculo de rescisões trabalhistas.
- Preparação e encaminhamento das
obrigações trabalhistas exigidas pelos órgãos,
incluindo RAIS, CAGED, SEFIP, etc.
- Demais orientações requisitadas por nossos
clientes.
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- Abertura de Empresa
De qualquer porte, requerendo pesquisas na Junta
Comercial, Marcas e Patentes, registrando contratos
de locações e sociais, com preenchimento de todos
os formulários exigidos por Lei, adoção de todos os
livros pertinentes à atividade da empresa,
abrangendo toda parte Federal, Estadual,
Municipal, Sindicatos e registro em Conselhos de
Classe.
- Regularização de Empresas
Alterações de contrato sociais, atuando também no
acompanhamento de todos os processos
administrativos junto a todas as repartições
públicas.
- Acompanhamento de processos de
abertura e fechamento de empresa em
todos os órgãos e repartições;
- Elaboração de contratos sociais ou
estatutos (para sociedades anônimas);
- Entrada e acompanhamento de processos
de abertura, alterações ou fechamento de
empresas em todos os órgãos e repartições
públicas;
- Regularização cadastral em repartições
específicas para cada tipo de negócio
(vigilância sanitária, ANS, controle
ambiental, etc.).
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- Encerramento de Empresas
Atuando ativamente em todo processo de total
encerramento da empresa. Item importante, pois
poucos sabem que o que prescreve são os débitos
eventuais que possam haver junto às repartições e
não a empresa. Os nomes dos sócios continuam
atrelados ao CNPJ, podendo trazer muitas
complicações no futuro, inclusive junto à Fazenda
Estadual e bancos.
- Certidões em Geral
Atuando junto às repartições, para obtenção de
todos os tipos de certidões para concorrência
pública, falências e concordatas, cíveis e
criminais.
Este Departamento é o responsável pela
abertura, alterações, cancelamento,
regularização atualização cadastral e análise
documental das empresas. Presta também
serviço de assessoria, consultoria, certidões
negativas de empresas, tanto de clientes como
também avulsos.
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A terceirização é uma prática que visa a redução de
custo e o aumento da qualidade. Pode ser usada em
larga escala por grandes corporações. Solucionamos
os problemas relacionados a uma má gestão de
terceirização que poderiam levar a sua empresa ao
descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a
contratação involuntária de pessoas inadequadas,
perdas financeiras em ações trabalhistas movidas
pelos empregados terceirizados, dentre outros
problemas.
O nosso processo de terceirização leva em conta
diversos fatores de interesse, tais como a redução de
custos, conformidade com os objetivos estratégicos da
organização, revelando os pontos em que ela poderá
alcançar resultados satisfatórios.
Esta modalidade libera o empregador para
ocupar-se plenamente da produção e dos
objetivos de sua empresa, deixando a burocracia
dos registros fiscos / legais em recursos
Humanos, a Farol Contábil administrará o
pessoal conforme os dispositivos legais contidos
na CLT.
Oferecemos serviços de terceirização de pessoal
limitando-se apenas que os mesmos não
realizem funções relacionadas diretamente a
atividade-fim do Cliente. Fornecemos amplo
banco de dados que possibilita realizar uma
rápida substituição de colaboradores.
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Esta solução proporciona a continuidade das
operações, sem interrupção das atividades e evita a
burocracia referente aos encargos administrativos e
trabalhistas, incrementa a força de trabalho sem o
aumento do quadro de funcionários efetivos e
melhora substancialmente os índices de
produtividade sem aumentar os custos operacionais
da empresa
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A nossa Consultoria e Assessoria apresentam
ferramentas que podem ser personalizadas de acordo
com a estrutura específica de cada negócio, gerando
respostas efetivas para toda a organização.
As atividades de Consultoria são voltadas para
implantar de maneira eficiente, novos materiais,
equipamentos, produtos e buscar a melhoria de
serviços, processos e sistemas.
O que oferecemos as empresas são soluções eficientes
com base em diagnósticos e orientações técnicas e
tecnológicas, customizadas para cada cliente.
- Apoio ao cliente em questões financeiras e
operacionais;
- Elaboração de alterações contratuais;
- Estudo sobre a estrutura societária de cada
cliente visando o melhor para o mesmo;
- Constituição de holding familiar.
- Planejamento tributário visando a melhor forma de
tributação para cada cliente, de acordo com sua
atividade, faturamento, margem de lucro, etc;
- Emissão de certidões negativas e positivas;
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Diversos relatórios: gráficos estatísticos das atividades
diárias dos operadores, permitem ao gestor maior
capacidade de gerenciamento.
A função Gerenciar Atividades garante ao gestor o
acompanhamento de todas as atividades diárias do
operador; gera relatórios ou gráficos por ocorrências
como: advertências, suspensões e outras.
.: Relatórios :.
.: Gráficos :.
- O gestor poderá gerar gráficos:
percentuais de quaisquer informações
pertinentes ao operador e as horas de
gravação registradas .
- Poderá assim: ter maior poder de tomada
de decisão para remanejamento dos
recursos ou aplicação dos mesmos com
mais eficiência.
- O gestor poderá gerar diversos tipos de relatórios,
quantitativos, estatísticos, por tipo de amostragem como
exemplo podemos citar: presença dos operadores, atividades
por eles desempenhadas, quantidade de horas de gravações
registradas, podendo filtrar por ano, mês e dia quais se
deseje estar presentes no relatório, quantidade da
capacidade dos HardDrivers entre outros.
www.farolcontabilidadeegestao.com.br .:. Consultoria em Gestão Empresarial e Contabilidade
Edifício JCPM Trade Center, Av. Eng. Antônio de Góes, n° 60, sala 1401, Recife, PE - Fone (81) 3031-6102 / 2122-3037
Condomínios
Empresas
Residências
Com os nossos serviços é possível gerir com
segurança qualquer tipo de empreendimento;
bastando apenas contratar o pacote ideal para seu tipo de empreendimento, onde faremos o estudo
completo;
após o levantamento dos serviços necessários entregaremos o relatório com as necessidades encontradas;
e com o firmamento da parceria, iniciaremos a prestação dos serviços com o máximo de eficiência e
melhores resultados.
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Simplifica o gerenciamento da empresa.
Eliminando o acúmulo de documentos nos
vastos armários.
Integra os operadores e órgãos públicos.
Armazena as informações com maior segurança.
Praticidade nas demonstrações de resultados.
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Antes
Customização de gastos com Recursos Humanos.
Banco de dados escaneados garantido sua
integridade.
Tomada de decisões mais ágeis e eficazes.
Geração de relatórios e gráficos a disposição dos
setores.
Depois
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Venha ser nosso Cliente, para estar desfrutando dos
benefícios que a Farol Contábil irá lhe proporcionar;
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seu negócio.
Iremos atendê-lo de braços abertos com uma
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mais um parceiro que adotando nossos serviços
estará devidamente integrado.
Não espere perder sua lucratividade ou ter dores de
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pois iremos ter o enorme prazer em fazê-lo!
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Geysa Borba
CONTABILISTA
(81) 99667-5580 TIM
(81) 3031-6102
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