aulainicial-gestao de pessoas 150213

Plano de Ensino
1. IDENTIFICAÇÃO
Curso: ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS - 4º. SEMESTRE
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS
Carga horária semanal: 3
Ano: 2013
Carga horária
Total : 66
Corpo docente: HÉLIO CEZÁRIO
Coordenadores(as): PAULO NEVES
Título: GESTÃO DE PESSOAS
Descrição: Plano de Ensino
2. COMPETÊNCIAS DO MÓDULO
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Identificar o sistema de Gestão de Pessoas: funções e atividades, recrutamento,
seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho,carreira,
remuneração, benefícios, cargos e salários; Compreender o Planejamento
Estratégico do RH.
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3. COMPETÊNCIAS DA UNIDADE CURRICULAR NO MÓDULO
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Identificar o sistema de RH: funções e atividades, recrutamento, seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira,
remuneração, benefícios, cargos e salários;
Identificar formas estratégicas de Gestão de Recursos Humanos;
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4. HABILIDADES
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Planejar um esquema de implementação dos subsistemas de Recursos Humanos;
Elaborar objetivos, políticas e planos de RH em consonância com o
Planejamento Estratégico e a realidade organizacional;
Utilizar a Gestão de RH como um processo sistêmico e de ações integradas
5. BASES TECNOLÓGICAS
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Administração de Recursos Humanos;
Teorias Motivacionais;
Liderança
6. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA UNIDADE CURRICULAR
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Comportamento organizacional
Cultura organizacional e motivação
O sistema de RH : funções e atividades
Provisão de RH (recrutamento e seleção)
Aplicação de RH ( descrição de cargos e análise )
Recompensa (administração de salários e programa de benefícios)
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Manutenção de RH ( Serviço Social ).
Desenvolvimento de RH ( treinamento e desenvolvimento e avaliação de
desempenho)
Monitoração e informações de RH (rotinas de administração de pessoal)
Modelos de gestão (, gestão por competências e processos de terceirização)
7. METODOLOGIA EM SALA DE AULA
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Aulas expositivas com envolvimento dos alunos na construção do
conhecimento.
Utilização de recursos audiovisuais.
Estudos de casos.
Seminários
8. INSTRUMENTOS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
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Avaliação contínua
Freqüência
Participação nas atividades em sala de aula
Trabalhos individuais e em grupos
9. BIBLIOGRAFIA
9.1 BÁSICA
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel de recursos humanos nas
organizações. 3. ed. . Rio de Janeiro: Elsevier, 2010
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico.
13.ed. São Paulo: Saraiva, 2009
FISCHER, André Luiz; DUTRA, Joel Souza; AMORIM, Wilson Aparecido Costa (orgs.).
Gestão de pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas,
2009.
9.2 COMPLEMENTAR
TEIXEIRA, Gilnei Mourão... [et al.]. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2009
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7ª edição compacta. São Paulo. Atlas, 2002.
PASCHOAL Luiz. Gestão de Pessoas nas micro, pequenas e médias empresas., Qualitymark,
2006
BOOG, Gustavo e Madalena. Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. São Paulo: Gente, 2002.
FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE
Disciplina: Recursos Humanos
Docente : Hélio Cezário
Formação:
Graduação: Administração de Empresas
ESAN – Escola Superior de Administração e Negócios
Pós - Graduação: Administração de Recursos Humanos
UNISANTANA – Universidade Santana São Paulo
Mestrado: Administração de Empresas
USFSP – Universidade São Francisco São Paulo
Periódicos:
Exame
Você S.A.
Veja
Época
Jornais:
O Estado - Domingo
Caderno Economia
Caderno Empregos & Carreiras
Folha de São Paulo
Caderno Mercado
Caderno Negócios, Empregos e Carreiras
RECOMENDAÇÃO
Salve-se Quem Souber – Conhecendo os Caminhos do Mundo
Empresarial – Luciano Salamacha – 2ª. Edição – Editora Juruá