Estrutura e organização social

AULA 7
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO
SOCIAL
Slides utilizados na disciplina – Sociologia
Aplicada para o Curso de Administração/UFSC
Por Prof. Juliana Grigoli
SOCIOLOGIA APLICADA
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Estrutura e Organização Social:
Abordaremos os conceitos de estrutura e de
organização social a partir de dois enfoques:
1) Abordagem TRADICIONAL;
 2) Abordagem de SISTEMAS.
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Objetivos:
 1) Compreender a diferença entre estrutura e
organização social.
 2) Entender a correlação entre – organização social
e ordem social para análise da sociedade.
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SOCIOLOGIA APLICADA
3) Diferenciar – funções manifestas de funções
latentes.
 4) Compreender o que são os efeitos perversos na
ordem social.
 5) Entender os três níveis da manifestação da
organização social.
 6) Abordagem de sistema – destacando:
 a) aspectos históricos;
 b) como analisar a sociedade a partir desse
enfoque;
 c) apresentar os 14 sistemas sociais específicos da
teoria da organização humana.
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SOCIOLOGIA APLICADA
O que é estrutura?
 Estrutura
– conceito entendido de maneira
diferente por sociólogos e antropólogos.
 Origem da aplicação do conceito nas ciências
sociais:
 SPENCER
–
ORGANICISTA
E
ESTRUTURALISTA.
 Considerava a estrutura toda a organização de
células, de órgãos e de partes.
 A sociedade assemelha-se a um organismo vivo
(células, órgãos, e de partes).
 Constituído de estruturas – instituições sociais.
 Maneira como as partes de um todo encontram-se
articuladas entre si. Como ocorre a relação entre as
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SOCIOLOGIA APLICADA
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Na antropologia temos:
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RADCLIFF-BROWN
Complementa o conceito de estrutura de
SPENCER;
 Anexa a seguinte afirmação:
 COMO PARTE DA ESTRUTURA TEIS TODAS AS
RELAÇÃOES SOCIAIS DE PESSOA A PESSOA”.
 AFIRMA QUE:
 As ações e interações entre os seres humanos
formam uma estrutura de relações cuja
continuidade é mantida através do funcionamento
de estruturas particulares – instituições, rituais e
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SOCIOLOGIA APLICADA
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Para compreender:
Como essas estruturas contribuem
manutenção do sistema social?
para
a
Sendo que, segundo Brown....só podemos analisar
e descrever aquilo que é constatado como
comportamento recíproco entre as pessoas
relacionadas.
Como fazer isso?
 1) descrição da estrutura social
 2)
observação e análise dos
comportamento social.

padrões
de
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3) quais desses comportamento estão associados a
forma de interação entre os indivíduos ou entre os
grupos sociais?
Essa teoria é interessante porque permite:
Captar
as
estruturas
como
algo
em
movimento.....isto é, “a vida social renova
constantemente a estrutura social”.
 Essas mudanças podem ser analisadas de duas
formas:
 1) mudanças graduais;
 2) mudanças radicais/abruptas.
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SOCIOLOGIA APLICADA
Sendo que a sociedade caminha para a
consolidação de uma unidade funcional...mesmo
com mudanças abruptas .....
 A sociedade carrega parte do sistema anterior e
aplica num novo sistema.
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O que é organização social?
Estrutura – combinação de instituições que se
estruturam de forma hierárquica.
 Organização
– atividades especializadas dos
indivíduos, determinada pela estrutura, onde cada
pessoa tem um papel.
 Exemplo – exército.
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Organização social X Ordem social:
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Referenciais teóricos de – ORGBURN e NIMKOFF.
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Para esses autores, a ordem social – basicamente
fundamentada em grupos de pessoal e na
disposição de seus comportamentos.
A ordem social possui dois aspectos básicos:
Estrutura – organização de grupos e de pessoas.
 Funções realizadas pela estrutura – o que o grupo
faz.
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O principal interesse dos autores está centralizado
no comportamento dos grupos.
 A ação é a unidade básica do funcionamento da
estrutura social;
 As ações de um a pessoa em relação a outra são
ações sociais;
 Por isso fala-se em ações e interações sociais.
 Quando essas ações são constantemente repetidas –
convertem-se em normas ou costume.
 Que
formam a base de uma ordem de
comportamento social.
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Ordem aparece em dois níveis de análise:
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Ordem na função – normas ajustadas ou
harmonizadas entre si: ajuste eu produz
equilíbrio na sociedade.
 Ordem na estrutura – na disposição das partes
ou pessoas.
 Ocorre através de organizações sociais – família,
escola, empresa, partidos políticos.
 Disposição das pessoas ou partes componentes da
organização formando um modelo ou esquema.
 Ordem social – não é automática ou habitual, ela
é estabelecida e mantida pelo governo.
 Função da organização pode ser vista sob dois
aspectos:
 1) relação mútua do funcionamento das partes da
organização.
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2) relação do funcionamento da organização como
um todo para a consecução de determinada tarefa.
 Exemplo – escola/empresa.
 Funções internas depende da interação entre seus
membros – funcionários – corpo discente, corpo
docente e administrativo
 Funções orientadas para o exterior – servindo
diretamente as necessidades da sociedade em geral
– instrução, disciplina, valores.
 Esses dois pontos de vista dizem respeito a todas
as organizações sociais. – fazem parte de um
sistema total.
 A existência das organizações dependem de sua
eficácia para a execução dos seus objetivos.
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Funções Manifestas e Funções Latentes:
Funções manifestas – são aquelas que possuem
finalidades
pretendidas
e
esperadas
das
instituições.
 Exemplo: Escola – educar a população.
 Funções latentes – a ideologia eu direciona as
funções
manifestas
–
arcabouço
de
comportamentos, costumes, crenças, cerimônias e
rituais.
 Exemplo:
Democracia representativa – que
propaga a concepção de que somos todos iguais.
 Efeitos perversos? Disfunções geradas pela função
latente.
 Não desejados e opostos as intenções iniciais.
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Níveis da Organização Social
a) Nível Interpessoal:
 Representa a microordem e baseia-se em relações
interpessoais, isto é,
 “o laço social mais elementar que ocorre quando
duas pessoas se encontram em certa relação
entre si, tais como líder e liderado, um vizinho e
outro.” (LAKATOS, 1991,p.167)
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Interpessoal – “entre pessoas”, se aplica a
relações pessoais, interpessoais e secundárias.
 O estudo das relações interpessoais podem ser
entendidas como blocos com os quais se constrói a
estrutura social.
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SOCIOLOGIA APLICADA
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Uma organização de papéis e modos de interação.
A partir de uma construção hierárquica das
relações sociais.
 Detectamos isso ao analisarmos como um grupo
social se comporta.
 Constata-se a presença de um líder que exerce
autoridade sobre os demais.
 Essa orientação teórica permite entendermos e
analisarmos:
 Importância da liderança – a forma como conduz o
trabalho em equipe; perfil.
 Vínculos de amizade – solidariedade e cooperação.
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b) Nível grupal:
 Aborda a interação de Grupos.
 E os ajustes estáveis ou inconfortáveis que dela
resultam.
 Qual é o tipo de relação imperante entre os grupos
quando estão em contato?

Exemplo – a relação estabelecida entre o corpo
dirigente de uma empresa em relação a atuação do
sindicato no interior da empresa.
 Como os grupos/setores se relacionam no dia-a-dia
da empresa/instituição?
 Como é a relação estabelecida entre a empresa e
seus fornecedores? Existe uma política com
critérios?
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c) Nível da Ordem Social:
 Pode ser analisado a partir da compreensão da
ordem existente.
 Ordem social é: “um tipo de sociedade, um sistema
social abrangente”. (LAKATOS, 1991,p.168)
 Padrão mais abrangente de análise – envolve a
comunidade a sociedade.
 Como a ordem social funciona como sistema? Quais
são os principais pontos de tensão e de conflito?
 Como definir uma nova política para um setor em
transformação?
 Identificar a ordem social – o sistema a qual está
associado, as funções que cumpre para detectar
onde mudar. E como desenvolver uma nova política
de relacionamento interno.
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SOCIOLOGIA APLICADA
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SISTEMAS SOCIAIS
Conceito:
 Surgiu da complexificação dos debates em torno da
composição de uma organização e à inter-relação
entre suas partes.
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Definido por Parsons como:
 “uma pluralidade de indivíduos que desenvolve
interação segundo normas e significados culturais
compartilhados”. (LAKATOS, 1991, p.169)
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Segundo Parsons – todos os sistemas sociais devem
resolver quatro problemas básicos:
SOCIOLOGIA APLICADA
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Segundo PARSONS, apud LAKATOS, p.170:
a) Adaptação – acomodação do sistema às
exigências reais do ambiente, junto com a
transformação ativa da situação externa.
 b) Conquista de objetivos – definição de
objetivos e mobilização de recursos.
 c) Integração – estabelecer e organizar as relações
entre as unidades, coordenando-as e unificando-as e
assim estabelecendo uma só entidade.
 d)
Latência – manutenção dos padrões
motivacionais e culturais do sistema.
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SOCIOLOGIA APLICADA
Num sistema social cada indivíduo tem uma função
a desempenhar.
 Essas funções publicamente – denomina-se papéis.
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A estrutura de um sistema social inclui:
1- formação de subgrupos de vários tipos,
interligados por normas relacionais.
 2- funções de vários tipos dentro de uma ordem
maior, de um sistema mais abrangente.
 3- normas reguladoras que governam/orientam os
subgrupos e as suas funções.
 4- valores culturais.
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SOCIOLOGIA APLICADA
Nesse sentido podemos deduzir que:
 “cada pessoa interatuante em um sistema social
tem
um
ou
vários
papéis
para
desempenhar.”(LAKATOS, 1991, p.170)
 As unidades de análise são:
 Indivíduos; Grupos; e Organização de pessoas.
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Um sistema comporta:
 Identificação de elementos de interação - conjunto
de unidades e objetos.
 Especificação - características ou propriedades dos
elementos.
 Especificação das regras e leis - regem a interação
entre os elementos ou de suas propriedades.
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Levantamento histórico sobre o conceito de
sistema social:
Modelo Mecânico – inspirado pela Física,
Matemática e a Mecânica.
 Física Social – comparava o homem à máquina.
 Mecânica Social – aplicação das leis da mecânica
social.
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Modelo Orgânico – compara a sociedade a um
organismo humano vivo.
 Modelo biológico para explicar os fatos sociais.
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SOCIOLOGIA APLICADA
Modelo de Processo – origem nos EUA, na
Escola de Chicago.
 Interpreta a sociedade como uma interação
complexa, multifacetada e fluída de graus e
intensidades,
amplamente
variáveis
de
associação e dissociação.
 Os sistemas sócio-culturais são inerentes e
modificadores de estruturas.
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Conceito de Buckley:
 “a espécie de sistema que nos interessa pode ser
descrita, em geral, por um complexo de elementos
ou componentes direta ou indiretamente
relacionados numa rede causal, determinado por
um intervalo de tempo.” (LAKATOS, 1991, p.176)
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SOCIOLOGIA APLICADA
Conceito de Antonio Rubbo Müller:
 Afirma a existência de 14 Sistemas Sociais
Específicos.
 Considera-os para-autônomos, onde se inserem
indivíduos e grupos sociais.
 A característica específica de uma sociedade
se dá:
 Pela forma como esses sistemas se correlacionam.
 As sociedades, sua forma de governo e seu regime
sócio-econômico dependem do sistema que
eventualmente exerce predomínio.
 É preciso considerar uma análise que contemple o
cruzamento entre os fatores apontados acima e as
variáveis – tempo e espaço.
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