Diretora Estrela e Diretora Estrela Consistente

SEJAM BEM VINDAS
Plano de Ação 2016
Onde quero estar daqui a um ano?
A Mary Kay colocou disponível para você:
1- Corte de Iniciação
2- Corte de Vendas Pessoais
3- Corte de Vendas das Unidades
4- Viagem das Diretoras Tops
5- Troféu sobre Rodas ou dos Sonhos
6- Consultora Estrela e
7- Consultora Estrela Consistente
8- Diretora Estrela e
9- Diretora Estrela Consistente
10- Viagem NY
11 - Crescimento na Carreira
12- Programa Novas Diretoras
13- Resort
14- Dallas
O que eu vou conquistar em 2016?
1- Corte de Iniciação:
36 inícios pessoais qualificados com 600 ptos em um único pedido durante o ano.
Regras:
• Se passar de 10 inícios por mês: serão considerados os 10 inícios que gerarem
maior bonificação à Iniciadora por mês
• A nova iniciada não pode se qualificar depois que chegar em T1
2- Corte de Vendas Pessoais:
Realizar 50.000 pontos pessoais durante o ano.
Média: 4.167 pontos por mês
• IMPORTANTE: Serão considerados somente até 10.000 pontos pagos mensais de sua
produção pessoal.
3- Corte de Vendas da Unidade:
Realizar 500.000 pontos na unidade durante o ano
Média: 41.667 pontos por mês
Obs: menos que a pontuação do carro
• Obrigatório: mínimo 10 mil ptos da unidade no mês
• Meta Obrigatória para toda diretora que entrou o ano decidida a ser TOP!!!!
• Bem mais fácil do que parece!
4– Viagem das Diretoras Tops:
Anúncio no Seminário:
Destino das Viagens
Meta 2016:
Nível 1: 800.000 pontos/ Média: 66.666 por mês
Nível 2: 1.200.000/ Média: 100.000 por mês
• Obrigatório: Produção mínima mensal de 10.000
pontos pagos na Unidade
5- Troféu sobre Rodas ou Sonhos:
Meta de 2016:
1 trimestre: 165.000 pontos
2 trimestre: 165.000 pontos
• Não pode passar de 70.000 ptos no último mês do trimestre
(obrigatório fazer no mínimo 95.000 ptos entre os 2 primeiros
meses)
• Não conta se fizer + de 10 mil ptos pessoais no nome da
diretora por mês
• Se optar por Troféu sobre Rodas: fazer 135.000 ptos no
trimestre da entrega
Obs: ganhadoras do Carro, precisam manter a produção de 135.000
pontos no trimestre
Os trimestres são os mesmos trimestres da Estrela
6 e 7- Consultora Estrela e Estrela Consistente:
1- Consultora Estrela:
• 3.600 pontos pessoais no trimestre
• Diretora vender no mínimo 47 pontos por dia em 25 dias /mês
• Ser exemplo e ter lucro com vendas!
2- Consultora Estrela Consistente:
• Ser Estrela todos os trimestres
• Homenagem na Revista Applause para Estrelas Consistentes
por: 18 trim/ 24 trim/ 32 trim/ 40 trim/ 48 trim/ 56 trim:
pedra zircônia
8 e 9 - Diretora Estrela e Diretora Estrela Consistente:
20 Consultoras Estrelas no ano/
Mínimo obrigatório: 5 Estrelas por trimestre
• Diretora Estrela Safira: 20 Estrelas no ano
• Diretora Estrela Rubi: 40 Estrelas no ano
• Diretora Estrela Diamante*: 60 Estrelas no ano
• Diretora Estrela Esmeralda*: 80 Estrelas no ano
*Diretoras Estrelas Diamante e Esmeraldas saem na Applause
10- Viagem para New York:
Período: 1 de jan a 30 de abril
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Somente para Diretoras que estão pré-qualificada
Obrigatório ter no mínimo 30 consultoras na Unidade(A, P, N)
Diretoras: ter 4 inícios qualificados
Ter o máximo possível de Inícios Qualificados na Unidade acima do mínimo
obrigatório do seu grupo
• 24 vagas para as Diretoras
11- Crescimento na Carreira:
Escada do Sucesso das Diretoras:
• Diretora de Vendas
• Diretora Sênior: 1 ou 2 diretoras descendentes de 1°G
- Bônus: 4% sobre as unidades descendentes de 1° geração
• Diretora Futura Executiva: 3 ou 4 diretoras descend. de 1°G
- Bônus: 4% sobre as unidades descendentes de 1° geração
• Diretora Executiva: 5 a 7 diretoras descendentes de 1°G
- Bônus: 5% sobre as unidades descendentes de 1° geração
• Diretora Executiva Elite: 8 ou + diretoras descendentes de 1° G
- Bônus: 5% sobre as unidades descendentes de 1° geração
11- Crescimento na Carreira:
Onde você está hoje?
Onde você vai estar em
Setembro/16?
Janeiro/17?
12 – Programa Novas Diretoras:
13- Viagem para Resort:
Período: 1º de Janeiro a 30 de agosto
• Realizar 16 novos inícios pessoais qualificados
• Realizar a Produção necessária do seu grupo até 30 de agosto
• Obrigatório: realizar no mínimo 10.000 pontos na unidade por mês
• Diretoras formadas até 1 de junho de 2015: desenvolver 1 nova Diretora
Descendente
Quais as Vantagens de conquistar tudo isso???
• Bônus de Volume
• Bônus das Unidades Descendentes
• Bônus maiores: aumento do padrão de vida
• Jóias
• Viagens
• Corte da Realeza
• Reconhecimentos: para sua unidade, face,
reconhecimentos on line, Applause
• E tudo mais que você deseja e MERECE!!!!
Sugestão Meta Mensal para Diretoras Tops:
Meta Pessoal: 3/ 3
• 3 inícios pessoais qualificados
• Vender 3.000,00 por mês
Meta para Unidade: 10/10/10 ou 20/20/20:
• 10 novos inícios
• 10 Consultoras no Clube dos 40%
• 10 Estrelas no trimestre
Cartaz de Metas:
• Tem que ser VISUAL
• Números e datas para alcançar!
• Use o mental a seu favor
• Cuide das palavras
• Poder da ação
“Daqui a um ano,
você vai desejar
ter começado
HOJE”
Karen Lamb
GRATIDÃO PELA PRESENÇA DE CADA UMA