Diretora Estrela e Diretora Estrela Consistente
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SEJAM BEM VINDAS Plano de Ação 2016 Onde quero estar daqui a um ano? A Mary Kay colocou disponível para você: 1- Corte de Iniciação 2- Corte de Vendas Pessoais 3- Corte de Vendas das Unidades 4- Viagem das Diretoras Tops 5- Troféu sobre Rodas ou dos Sonhos 6- Consultora Estrela e 7- Consultora Estrela Consistente 8- Diretora Estrela e 9- Diretora Estrela Consistente 10- Viagem NY 11 - Crescimento na Carreira 12- Programa Novas Diretoras 13- Resort 14- Dallas O que eu vou conquistar em 2016? 1- Corte de Iniciação: 36 inícios pessoais qualificados com 600 ptos em um único pedido durante o ano. Regras: • Se passar de 10 inícios por mês: serão considerados os 10 inícios que gerarem maior bonificação à Iniciadora por mês • A nova iniciada não pode se qualificar depois que chegar em T1 2- Corte de Vendas Pessoais: Realizar 50.000 pontos pessoais durante o ano. Média: 4.167 pontos por mês • IMPORTANTE: Serão considerados somente até 10.000 pontos pagos mensais de sua produção pessoal. 3- Corte de Vendas da Unidade: Realizar 500.000 pontos na unidade durante o ano Média: 41.667 pontos por mês Obs: menos que a pontuação do carro • Obrigatório: mínimo 10 mil ptos da unidade no mês • Meta Obrigatória para toda diretora que entrou o ano decidida a ser TOP!!!! • Bem mais fácil do que parece! 4– Viagem das Diretoras Tops: Anúncio no Seminário: Destino das Viagens Meta 2016: Nível 1: 800.000 pontos/ Média: 66.666 por mês Nível 2: 1.200.000/ Média: 100.000 por mês • Obrigatório: Produção mínima mensal de 10.000 pontos pagos na Unidade 5- Troféu sobre Rodas ou Sonhos: Meta de 2016: 1 trimestre: 165.000 pontos 2 trimestre: 165.000 pontos • Não pode passar de 70.000 ptos no último mês do trimestre (obrigatório fazer no mínimo 95.000 ptos entre os 2 primeiros meses) • Não conta se fizer + de 10 mil ptos pessoais no nome da diretora por mês • Se optar por Troféu sobre Rodas: fazer 135.000 ptos no trimestre da entrega Obs: ganhadoras do Carro, precisam manter a produção de 135.000 pontos no trimestre Os trimestres são os mesmos trimestres da Estrela 6 e 7- Consultora Estrela e Estrela Consistente: 1- Consultora Estrela: • 3.600 pontos pessoais no trimestre • Diretora vender no mínimo 47 pontos por dia em 25 dias /mês • Ser exemplo e ter lucro com vendas! 2- Consultora Estrela Consistente: • Ser Estrela todos os trimestres • Homenagem na Revista Applause para Estrelas Consistentes por: 18 trim/ 24 trim/ 32 trim/ 40 trim/ 48 trim/ 56 trim: pedra zircônia 8 e 9 - Diretora Estrela e Diretora Estrela Consistente: 20 Consultoras Estrelas no ano/ Mínimo obrigatório: 5 Estrelas por trimestre • Diretora Estrela Safira: 20 Estrelas no ano • Diretora Estrela Rubi: 40 Estrelas no ano • Diretora Estrela Diamante*: 60 Estrelas no ano • Diretora Estrela Esmeralda*: 80 Estrelas no ano *Diretoras Estrelas Diamante e Esmeraldas saem na Applause 10- Viagem para New York: Período: 1 de jan a 30 de abril • • • • Somente para Diretoras que estão pré-qualificada Obrigatório ter no mínimo 30 consultoras na Unidade(A, P, N) Diretoras: ter 4 inícios qualificados Ter o máximo possível de Inícios Qualificados na Unidade acima do mínimo obrigatório do seu grupo • 24 vagas para as Diretoras 11- Crescimento na Carreira: Escada do Sucesso das Diretoras: • Diretora de Vendas • Diretora Sênior: 1 ou 2 diretoras descendentes de 1°G - Bônus: 4% sobre as unidades descendentes de 1° geração • Diretora Futura Executiva: 3 ou 4 diretoras descend. de 1°G - Bônus: 4% sobre as unidades descendentes de 1° geração • Diretora Executiva: 5 a 7 diretoras descendentes de 1°G - Bônus: 5% sobre as unidades descendentes de 1° geração • Diretora Executiva Elite: 8 ou + diretoras descendentes de 1° G - Bônus: 5% sobre as unidades descendentes de 1° geração 11- Crescimento na Carreira: Onde você está hoje? Onde você vai estar em Setembro/16? Janeiro/17? 12 – Programa Novas Diretoras: 13- Viagem para Resort: Período: 1º de Janeiro a 30 de agosto • Realizar 16 novos inícios pessoais qualificados • Realizar a Produção necessária do seu grupo até 30 de agosto • Obrigatório: realizar no mínimo 10.000 pontos na unidade por mês • Diretoras formadas até 1 de junho de 2015: desenvolver 1 nova Diretora Descendente Quais as Vantagens de conquistar tudo isso??? • Bônus de Volume • Bônus das Unidades Descendentes • Bônus maiores: aumento do padrão de vida • Jóias • Viagens • Corte da Realeza • Reconhecimentos: para sua unidade, face, reconhecimentos on line, Applause • E tudo mais que você deseja e MERECE!!!! Sugestão Meta Mensal para Diretoras Tops: Meta Pessoal: 3/ 3 • 3 inícios pessoais qualificados • Vender 3.000,00 por mês Meta para Unidade: 10/10/10 ou 20/20/20: • 10 novos inícios • 10 Consultoras no Clube dos 40% • 10 Estrelas no trimestre Cartaz de Metas: • Tem que ser VISUAL • Números e datas para alcançar! • Use o mental a seu favor • Cuide das palavras • Poder da ação “Daqui a um ano, você vai desejar ter começado HOJE” Karen Lamb GRATIDÃO PELA PRESENÇA DE CADA UMA
