diversidade social no brasil_ um desafio para a gestão de - PUC-SP

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE ENSINO
Curso: ADMINISTRAÇÃO
Ano : 1º SEM/17
Disciplina: DIVERSIDADE SOCIAL NO BRASIL: UM DESAFIO PARA A GESTÃO DE PESSOAS
NAS ORGANIZAÇÕES
CÓDIGO:
Créditos: 4
Carga Horária: 68h
Professor: PEDRO JAVIER AGUERRE HUGHES
EMENTA
Diversidade social no Brasil: um desafio para a gestão de pessoas nas organizações. A heterogeneidade
social brasileira está ligada à gestão da diversidade por meio das competências, habilidades e experiência
das pessoas em função de sua condição de gênero, raça-cor, idade, origem social ou cultura, entre outros.
Um cenário que apresenta diferentes realidades de acesso à educação, ao mercado de trabalho, às
remunerações e às carreiras. O desafio posto para as organizações, assim, é o de integrar as pessoas sem
que se anule o potencial das diferenças. O objetivo deste debate, encontrado na literatura acadêmica da
área, é contribuir para a formação de profissionais atentos para a viabilidade de se constituírem
ambientes organizacionais mais plurais e diversos ampliando o aproveitamento dessas competências.
OBJETIVO GERAL
Propiciar condições para o aluno discutir, sob uma ótica de gestão da diversidade, a presença da diferença
e da diversidade na sociedade, numa abordagem pluriétnica, multicultural e multidisciplinar, tomando como
desafio as possibilidades mais democráticas de tratar a diferença e o outro no cotidiano e, ainda,
favorecer o aprofundamento da temática da formação cultural brasileira questionando as leituras
hegemônicas da nossa cultura e de suas características, assim como das relações entre os diferentes
grupos sociais e étnicos, bem como as implicações para o trabalho e o desenvolvimento.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
METODOLOGIA
AVALIAÇÃO
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Novos rumos para gestão de pessoas: a gestão da diversidade
·
Resgatando aspectos da gestão da diversidade: como aparece na literatura internacional e brasileira.
Construindo um panorama da sociedade brasileira
·
Realidade brasileira e a questão da inclusão social.
·
Histórico da questão étnico-racial: do recente passado escravista à insuficiente inclusão conquistada (r
.
·
Discriminação, racismo xenofobia, intolerancia
Avanços recentes e desafios para uma agenda de inclusão e de gestão da diversidade no Brasil.
Segmentos específicos: educação e mercado de trabalho
·
Dimensão étnico-racial (negros e indígenas).
·
LGBT
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·
Gênero
·
Pessoas com Deficiência
·
Dimensão etária (jovens e pessoas com mais de 40anos)
E na prática? Referenciais teóricos para viabilizar a inclusão nas empresas
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Adminis
FLORES-PEREIRA, M. T.; ECCEL, C. S. Diversidade nas organizações: uma introdução ao tema. In.: BITENCO
INSTITUTO ETHOS. Diversidade e Equidade – Metodologia para censo nas empresas. São Paulo: Instituto E
_________________. Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações A
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
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